Forfattere: Erik Hørlyck
Udgivelsesdato: 18. maj 2020
ISBN: 9788757448450
- Side 17 -
...funktionærlovens § 5, stk. 1, at arbejdsgiveren i så fald skal bevise, at funktionæren under tjenesteforholdets beståen har pådraget sig sygdommen ved forsæt eller grov uagtsomhed eller ved ansættelsen svigagtigt har fortiet sygdommen. Dette hænger sammen med, at denne bestemmelse indebærer retsvirkninger, »medmindre« givne faktiske omstændigheder påvises.
(...)
Det senest sagte er dog måske ikke helt fyldestgørende, for i virkeligheden pålægger funktionærlovens § 5 begge parter en bevisbyrde. Funktionæren skal godtgøre, at der forelå sygdom, og derefter skal arbejdsgiveren godtgøre, at der er tale om en sygdom, der ikke er udtryk for lovligt forfald.