Forfattere: Lars Lindencrone Petersen, Lise Lauridsen,, Sandro Ratkovic, Thomas Christian Thune, Morten Ulrich, Lise Lauridsen, Lars Svenning Andersen og Lars Svenning Andersen,
Udgivelsesdato: 24. august 2020
ISBN: 9788757446227
- Side 181 -
I FUL § 5, stk. 2, fastslås det, at man ved en skriftlig kontrakt i det enkelte tjenesteforhold kan bestemme, at funktionæren kan opsiges med en måneds varsel til fratræden med en måneds udgang, når funktionæren inden for 12 på hinanden følgende måneder har oppebåret løn under sygdom i mindst 120 dage i alt, se herom nærmere s. 485.
- Side 186 -
...sygdom eller andre årsager i en sammenhængende periode på mere end 90 dage ikke var til rådighed for A, kunne han opsiges med en måneds varsel. Retten fastslog, at FUL § 5, stk. 2 (120-dagesreglen) ville føre til et gunstigere resultat for funktionæren end anvendelse af kontraktbestemmelsen på de 90 dage, hvorfor kontraktbestemmelsen blev tilsidesat.
(...)
- Side 188 -
...parterne ikke kunne blive enige herom, anlagde HK på et medlems vegne sag herom. Højesteret fastslog, at lønnen med de omhandlede tillæg var en del af den normale aflønning, som efter FUL § 5 skulle udbetales under sygdom, og man kunne ikke, jf. FUL § 21, betage funktionæren denne ret ved den kollektive overenskomst, jf. også U 1940.425 H og U 1940.594 V.
(...)
...»indebar en sådan fravigelse fra FUL § 5 og ferielovens § 14, at aftalen – helt eller delvist – skal tilsidesættes som ugyldig«. Mindretallet fastslog, at præstationslønnen var en fast og påregnelig – omend varierende – væsentlig del af lønnen for arbejde, udført i den normale arbejdstid, som funktionærerne derfor også havde krav på under ferie og sygdom.
(...)
- Side 189 -
rettighederne efter FUL § 5 og ferielovens § 14 (nu § 8). Det understreges herved, at en konkret vurdering af aftalen set i relation til den enkelte funktionær kunne have ført til et andet resultat.
(...)
- Side 191 -
...funktionærer med få sygedage, der udbetales gratiale alene til de ansatte, der fortsat er ansatte på udbetalingstidspunktet, og lignende. Sådanne ordninger vil ofte være i strid med FUL § 21, fordi de i realiteten omgår de præceptive bestemmelser (her kravet på normal løn under sygdom i FUL § 5 og bestemmelsen om forholdsmæssigt gratiale i FUL § 17 a).
(...)
Fra praksis kendes præstationssystemer, der indebærer, at medarbejderne alene får bonus i forhold til faktiske arbejdsdage. Herved opnås i realiteten i strid med FUL § 5 ikke fuld løn under sygdom.