For funktionærers vedkommende bestemmer funktionærlovens § 5, at funktionæren har krav på fuld løn under sygdom, medmindre sygdommen er pådraget ved forsæt eller grov uagtsomhed.

Læs på Jurabibliotek

Vestre Landsrets dom – U 2003.2190/2 V

- Side 357 -

Landsretten udtalte, at virksomheden, jf. funktionærlovens § 5, stk. 4, var berettiget til at afkræve medarbejderen oplysninger om varigheden sygdom-

Læs på Jurabibliotek

Vestre Landsrets dom af 14. juli 1998 – B-2161-97

- Side 361 -

Virksomheden krævede, at medarbejderen skaffede en varighedserklæring, jf. funktionærlovens § 5, stk. 4. Af samtalen havde virksomheden fået forventningen om, at medarbejderen ville møde på arbejde den 23. februar. Dette skete dog ikke, idet hun først mødte ind den 27. februar. Hun skaffede ikke en varighedserklæring.

Læs på Jurabibliotek

(...)

...fandt, at da virksomheden hverken rykkede medarbejderen for varighedserklæringen eller på anden måde tilkendegav, at man lagde vægt på erklæringens fremkomst inden et bestemt tidspunkt, var hendes undladelse i betragtning af de hensyn, der lå bag bestemmelsen i funktionærlovens § 5, stk. 4, ikke tilstrækkelig til at begrunde bortvisningen af hende.

Læs på Jurabibliotek