Forfattere: Mette Klingsten, Karen Valgreen Knudsen og Mads Bernstorn
Udgivelsesdato: 01. oktober 2024
ISBN: 9788757442328
- Side 282 -
...udeblivelse groft havde misligholdt ansættelsesforholdet. Det var derfor berettiget, at virksomheden stoppede medarbejderens løn på dette tidspunkt. Medarbejderen var orienteret om konsekvensen, og det var en mindre indgribende sanktion end en bortvisning. Det var også berettiget, at virksomheden ved den tredje udeblivelse bortviste medarbejderen..
- Side 312 -
...efter helbredsoplysningslovens § 12.. Dette følger for funktionærer også af funktionærlovens § 5. Hvis der er tale om oplysninger om helbred, som medarbejderen har pligt til at oplyse om i medfør af de nævnte regler, må arbejdsgiveren også have hjemmel til at behandle oplysningen i medfør af databeskyttelsesforordningen og databeskyttelseslovens § 12.
(...)
- Side 313 -
...pådrager sig sygdom ved forsæt eller grov uagtsomhed, eller hvis funktionæren ved stillingens overtagelse svigagtigt har fortiet, at han eller hun led af den pågældende sygdom, vil sygdommen ikke blive anset som lovligt forfald. Dette kan også udgøre en hjemmel til at behandle oplysninger om helbredsmæssige forhold, når arbejdsgiveren får oplysningen.