Avanceret søgning

Bøger, som nævner Funktionærloven § 5

Funktionærret (6. udg.)

Funktionærloven 80 år (1. udg.)

Seksuel chikane på arbejdspladsen (1. udg.)

Ligestillingslovene bind 2 (8. udg.)

Dansk arbejdsret (5. udg.)

Grundlæggende arbejdsret (6. udg.)

Forfattere: Jens Kristiansen
Udgivelsesdato: 21. aug 2023

DJØF Forlag

Det arbejdsretlige system 1

Ansættelsesforholdets retsgrundlag 1

Ansættelse og ansættelsesformer 1

Løn- og arbejdsvilkår 3

Opsigelse og ophævelse af ansættelsesforholdet 2

Arbejdsulykker og erhvervssygdomme 1

Ansættelsesret (2. udg.)

Arbejdsretsloven (4. udg.)

Aktieoptionsloven (2. udg.)

Arbejdsret (12. udg.)

Den kollektive arbejdsret (4. udg.)

Bortvisning (2. udg.)

Sygedagpengeloven (1. udg.)

Virksomhedsoverdragelsesloven (6. udg.)

Ligestillingslovene Bind 1 (8. udg.)

Lærebog i Ansættelsesret og Personalejura (6. udg.)

Sundhedsfremme på arbejdspladsen (1. udg.)

Den europæiserede vikar (1. udg.)

Ansættelsesretlige aspekter af virksomhedsoverdragelse (2. udg.)

Lov om kollektive afskedigelser (2. udg.)

Aftalemodellen og dens europæiske udfordringer (1. udg.)

Sociale medier i ansættelsesretten (1. udg.)

Persondataret i ansættelsesforhold (1. udg.)

Ferieloven (2. udg.)

Dansk privatret (23. udg.)

Dansk erhvervsret (19. udg.)

Udstationeringsloven (2. udg.)

Kommenteret Retsplejelov Bind I - §§ 1 - 223 b (11. udg.)

Kommenteret Retsplejelov Bind II - §§ 224 a - 477 (11. udg.)

Retsvidenskabsteori (3. udg.)

Den juridiske metode (3. udg.)

Arbejdsmiljøret (1. udg.)

Forvaltningsloven (2. udg.)

EU-direktiver og grundrettigheder i horisontale retsforhold (1. udg.)

Socialret (3. udg.)

Almindelig kontraktret (6. udg.)

Handelsagentloven (3. udg.)

Erstatningsansvarsloven (7. udg.)

Bevisbyrden i civile sager (1. udg.)

EU-retten i Danmark (1. udg.)

Forvaltningsret (1. udg.)

Appeltilladelser (1. udg.)

Civile retssager (2. udg.)

Grundlæggende arbejdsret (6. udg.)

Forfattere: Jens Kristiansen
Udgivelsesdato: 21. august 2023
ISBN: 9788757454246

Læs på Jurabibliotek.dk

Opsigelse begrundet i medarbejderens forhold

- Side 370 -

Sygefravær kan ligeledes være saglig grund til at opsige en medarbejder, hvis sygefraværet er til væsentlig gene for virksomheden. En opsigelse i overensstemmelse med funktionærlovens § 5, stk. 2, med et forkortet varsel vil som altovervejende regel være rimelig, jf. U 2002.2626 H.

Læs på Jurabibliotek

(...)

- Side 371 -

Ved opsigelse på grund af sygdom og sygefravær kan tilstanden have karakter af et handicap med deraf følgende forpligtelse til først at forsøge at tilpasse den ansattes arbejdssituation. Det gælder også i tilfælde, hvor en opsigelse sker i nøje overensstemmelse med funktionærlovens § 5, stk. 2, jf. nærmere herom i kapitel 9, afsnit 4.3.

Læs på Jurabibliotek