Avanceret søgning

Bøger, som nævner Funktionærloven § 5

Funktionærloven (1. udg.)

Funktionærret (6. udg.)

Funktionærloven 80 år (1. udg.)

Databeskyttelse og medarbejdere (1. udg.)

Udstationeringsloven (2. udg.)

Seksuel chikane på arbejdspladsen (1. udg.)

Ligestillingslovene bind 2 (8. udg.)

Dansk arbejdsret (5. udg.)

Grundlæggende arbejdsret (6. udg.)

Ansættelsesret (2. udg.)

Arbejdsretsloven (4. udg.)

Aktieoptionsloven (2. udg.)

Arbejdsmiljøret (1. udg.)

Arbejdsret (12. udg.)

Den kollektive arbejdsret (4. udg.)

Bortvisning (2. udg.)

Sygedagpengeloven (1. udg.)

Virksomhedsoverdragelsesloven (6. udg.)

Ligestillingslovene Bind 1 (8. udg.)

Lærebog i Ansættelsesret og Personalejura (6. udg.)

Sundhedsfremme på arbejdspladsen (1. udg.)

Den europæiserede vikar (1. udg.)

Ansættelsesretlige aspekter af virksomhedsoverdragelse (2. udg.)

Lov om kollektive afskedigelser (2. udg.)

Aftalemodellen og dens europæiske udfordringer (1. udg.)

Sociale medier i ansættelsesretten (1. udg.)

Persondataret i ansættelsesforhold (1. udg.)

Ferieloven (2. udg.)

Dansk privatret (23. udg.)

Dansk erhvervsret (19. udg.)

Kommenteret Retsplejelov Bind I - §§ 1 - 223 b (11. udg.)

Kommenteret Retsplejelov Bind II - §§ 224 a - 477 (11. udg.)

Retsvidenskabsteori (3. udg.)

Forfattere: Carsten Munk-Hansen
Udgivelsesdato: 22. jul 2022

DJØF Forlag

Lov og lovfortolkning 1

Den juridiske metode (3. udg.)

Forvaltningsloven (2. udg.)

EU-direktiver og grundrettigheder i horisontale retsforhold (1. udg.)

Socialret (3. udg.)

Almindelig kontraktret (6. udg.)

Handelsagentloven (3. udg.)

Erstatningsansvarsloven (7. udg.)

Bevisbyrden i civile sager (1. udg.)

EU-retten i Danmark (1. udg.)

Forvaltningsret (1. udg.)

Appeltilladelser (1. udg.)

Civile retssager (2. udg.)

Retsvidenskabsteori (3. udg.)

Forfattere: Carsten Munk-Hansen
Udgivelsesdato: 22. juli 2022
ISBN: 9788757451931

Læs på Jurabibliotek.dk

Formålsfortolkning

- Side 320 -

U 2021.4791 H: En sygemeldt medarbejder afviste at deltage i en samtale med henblik på udarbejdelse af mulighedserklæring og blev bortvist. Højesteret udtalte bl.a.: »Bestemmelsen må efter sin ordlyd og sit formål forstås således, at den gælder, uanset om lønmodtageren efter f.eks. funktionærlovens § 5 modtager løn under sygdom« (fremhævet her).

Læs på Jurabibliotek