Forfattere: Ruth Nielsen
Udgivelsesdato: 21. august 2023
ISBN: 9788757454536
- Side 347 -
...ligebehandlingsprincippet gælder. Da ligebehandlingsprincippet gælder aflønning, vil FUL’s bestemmelser om aflønning kunne gøres gældende af vikarer, der ville være funktionærer, hvis de var ansat direkte på brugervirksomheden. FUL § 5, stk. 1, om ret til løn under sygdom får således i kraft af ligebehandlingsprincippet afsmittende virkning for vikarer.
- Side 352 -
...opsigelsesvarsel fra funktionærens side og FUL § 5, stk. 2, om forkortet opsigelsesvarsel efter 120 dages sygdom. Ansættelsesaftaler kan generelt indgås elektronisk, fx pr e-mail, men det er tvivlsomt, om de særlige skriftlighedskrav i ansættelsesretten, der er ment som beskyttelses af arbejdstagerne, typisk funktionærer, kan opfyldes elektronisk.
- Side 353 -
...betragte de manglende eller urigtige oplysninger som en bristende forudsætning, der medfører, at ansættelsesaftalen ikke er gyldigt indgået, evt. at den ikke får de sædvanlige retsvirkninger. Arbejdsgiveren skal fx ikke betale løn under sygdom, hvis arbejdstageren ved ansættelsen svigagtigt har fortiet, at han led af den pågældende sygdom, jf. FUL § 5.
(...)
Arbejdsgiveren har spørgsmålsret og ansøgeren oplysningspligt vedrørende relevante helbredsforhold af væsentlig betydning for arbejdstagerens arbejdsduelighed i det konkrete, ansøgte job, jf. princippet i funktionærlovens § 5 og §§ 6 og 7 i loven om brug af helbredsoplysninger mv. på arbejdsmarkedet.