...tjenesteforhold. Det betyder, at aftalen ikke kan følge af en kollektiv overenskomst, men skal være aftalt mellem arbejdsgiveren og den enkelte lønmodtager. Reglen indebærer, at funktionæren – uanset anciennitet – kan opsiges med 1 måneds varsel med udgangen af den måned, hvor funktionen har været syg i alt 120 dage i 12 på hinanden efterfølgende måneder.

Læs på Jurabibliotek

(...)

...Skibby Supermarked 27 27. U 2015.3827 H. stilling til dette problem. Højesteret fandt det godtgjort, at Skibby Supermarked vidste eller burde vide, at den ansatte havde et handicap, og derfor var forpligtet til at foretage tilpasningsforanstaltninger efter forskelsbehandlingslovens § 2 a, se herom nærmere foran i kap. 9. Det havde man ikke gjort.

Læs på Jurabibliotek

(...)

Højesteret udtalte om 120-dagesreglen, at det fremgår af FUL § 5, stk. 2, at en funktionær, hvis der er indgået aftale herom, kan opsiges med en måneds varsel, når funktionæren inden for et tidsrum af 12 på hinanden følgende

Læs på Jurabibliotek

(...)

- Side 421 -

...overholdt sin forpligtelse til at tilbyde tilpasningsforanstaltninger efter forskelsbehandlingslovens § 2 a, og det må lægges til grund, at den ansattes sygefravær kunne have været afværget helt eller delvist ved sådanne foranstaltninger. Betingelserne for at anvende 120-dagesreglen efter FUL § 5, stk. 2, var derfor ikke opfyldt på opsigelsestidspunktet.

Læs på Jurabibliotek