- Side 97 -
...beskæftigelsesdirektivet ikke er direkte anvendeligt over for private arbejdsgivere, kunne ikke føre til en anden vurdering, idet retstilstanden fulgte af forskelsbehandlingslovens regler om forbud mod forskelsbehandling på grund af handicap, og disse regler var både nyere og måtte anses for specielle i forhold til 120-dages reglen i funktionærlovens § 5, stk. 2.