Forfattere: Sandro Ratkovic, Lise Lauridsen og Lars Svenning Andersen
Udgivelsesdato: 20. november 2024
ISBN: 9788757445763
- Side 237 -
...også Michael Møllegaard Jessen og Tina Sejr Gad i ET 2022.185, som bl.a. henviser til, at høj anciennitet i kombination med den omstændighed, at sygemeldingen skyldes forhold, der kan lægges arbejdsgiveren til last, og udsigt til snarlig tilbagevenden, vil kunne udgøre »ganske særlige omstændigheder«. Se mere om 120-dagesreglen i kommentaren til § 5.
- Side 444 -
...fornødent grundlag for at fastslå, at der ved en deltidssygemelding kan medregnes en skønnet ’faktisk fraværstid’ for søn- og helligdage og andre arbejdsfri dage«. I forlængelse heraf statuerede Højesteret, at i de uger, hvor F var delvist sygemeldt, kunne alene de dage, hvor hun var fraværende på grund af sygdom, medregnes ved opgørelsen af de 120 dage.
(...)
...om det var uberettiget at opsige en ventilationsservicetekniker på grund af sygdom efter 120-dagesreglen i en overenskomst, hvilket afhang af, hvorledes påskedagene skulle behandles i denne sammenhæng. Virksomheden havde på opsigelsestidspunktet optalt antallet af sygedage til 124,5. Serviceteknikeren gjorde gældende, at arbejdsgiveren havde været
(...)
- Side 445 -
...Højesteret som 2. instans«. Selv om Højesteret således i 2019 afviste at behandle denne sag, besluttede Procesbevillingsnævnet i 2019 at give tilladelse til, at en anden sag, der også vedrørte spørgsmålet, om fridage, weekender og helligdage, skulle medtages i fraværsopgørelse ved fuldtidssygefravær, kunne indbringes for Højesteret, der afsagde dom i 2022.
- Side 603 -
...ringere end § 5, stk. 2. Sø- og Handelsretten fastslog, at »selv om der må gives A medhold i, at der inden for dansk funktionær- og ferielovgivning findes ufravigelige regler, der efter deres indhold ikke – eller ikke direkte – lader sig anvende på aftaler om arbejde i udlandet, er der intet til hinder for at anvende funktionærlovens § 5, stk. 2 …«.