Forfattere: Ole Hasselbalch og Natalie Videbæk Munkholm
Udgivelsesdato: 20. september 2021
ISBN: 9788757445893
- Side 155 -
...Problemet er imidlertid desuden, at arbejdsgiveren ifølge ligebehandlingsloven ikke må lægge vægt på en ansøgers eventuelle graviditet ved beslutningen om, hvorvidt hun eller en anden skal foretrækkes til stillingen. Det kunne derfor hævdes, at kvinden hverken er forpligtet til at svare på spørgsmål desangående ved ansættelsen eller selv skal oplyse herom.
- Side 228 -
...Endvidere om arbejdssøgning funktionærlovens § 16, Overenskomst- eller kutymemæssig hjemmel findes i relation til f.eks. børns sygdom, 1. maj, flytning, jubilæer, højtider, familiebegivenheder som f.eks. begravelser og bryllup, adoption m.v. I så henseende henvises til den udførlige omtale af de enkelte fraværssituationer nedenfor under afsnit XIX.
- Side 347 -
...påregner at begynde den ovenfor under 6.1 nævnte barselsorlov. Selv om hun vælger ikke at gå på orlov 4 uger før fødslen, sådan som hun har ret til, anses orloven dog ifølge samme bestemmelse for påbegyndt, hvis funktionæren efter dette tidspunkt bliver uarbejdsdygtig på grund af graviditet – dog forudsat at hun forbliver uarbejdsdygtig indtil fødslen.