- Side 615 -
...efter barselsloven. Perioder, hvor kvinden pga. arbejdsforholdets særlige karakter har måttet ophøre med at arbejde inden 4 uger før fødslen, eller det efter en lægelig bedømmelse er skønnet nødvendigt at skåne kvinden for arbejde, jf. barselslovens § 29, stk. 3, medregnes ved opgørelse af beskæftigelseskravet.1515. Vejledning 9867 af 29. juli 2022.