Forfattere: Natalie Videbæk Munkholm, Martin Gräs Lind, Stig Hansen Nørgaard, Jacob Sand og Karen Thormann
Redaktører: Christian Andersen-Mølgaard
Udgivelsesdato: 15. juli 2024
ISBN: 9788757445367
- Side 317 -
...forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet m.v.6 Lov om gennemførelse af dele af arbejdstidsdirektivet.7 Lov om vikarers retsstilling ved udsendelse af et vikarbureau m.v. 8 §§ 5 og 6 i lov om visse arbejdsforhold i landbruget m.v., for så vidt den pågældende lønmodtager opfylder betingelserne i § 1 i lov om visse arbejdsforhold i landbruget m.v.
- Side 323 -
...Ligelønsloven– Funktionærlovens § 7 (om barsel for funktionærers vedkommende) og § 9, stk. 1, (om rejseudgifter m.v.) for så vidt den pågældende opfylder betingelserne i funktionærlovens § 1 – Forskelsbehandlingsloven – Arbejdstidsloven– Vikarloven – Medhjælperloven (§§ 5-6), for så vidt den pågældende lønmodtager opfylder betingelserne i denne lovs § 1
- Side 325 -
...funktionærlovens regler om betaling, jf. afsnit 1.4 nedenfor om funktionærlovens § 7. For en gennemgang af ligelønslovens bestemmelser og praksis på området henvises til den almindelige arbejdsretlige litteratur samt Agnete L. Andersen, Ruth Nielsen, Kirsten Precht og Christina D. Tvarnø: Ligestillingslovene med kommentarer, bind 1, 8. udg. (2020).
- Side 327 -
Funktionærlovens § 7 udgør en beskyttelsesforanstaltning for gravide kvinder og kvinder, der lige har født. Bestemmelsen har følgende ordlyd:
(...)
...forpligtelser. Dette taler for at opfatte betaling efter funktionærlovens § 7 som omfattet af forordningen, som koordinerer EU/EØS-landenes regler om social sikring for personer, der udnytter retten til fri bevægelighed. Danmark opfatter løn under sygdom efter § 5 i funktionsloven som omfattet af forordningen, jf. »Erklæring afgivet af Danmark i henhold