- Side 214 -
...Helbredsoplysningsloven udgør således en indskrænkning i arbejdsgiverens almindelige ledelsesret. I henhold til helbredsoplysningslovens § 2 har arbejdsgiveren ikke krav på at få oplyst, hvad medarbejderen fejler. Arbejdsgiveren kan kun kræve oplysninger om en medarbejders funktionsbegrænsninger i forhold til det arbejde, som medarbejderen sædvanligvis udfører.