- Side 124 -
...må opbevare disse oplysninger i medarbejderens personalesag. Det strider ikke mod helbredsoplysningslovens § 2, stk. 1, at opbevare oplysninger om sygdomsart m.v. Bestemmelsen regulerer alene arbejdsgiverens adgang til at få indhentet sådanne oplysninger, ikke brugen af sådanne oplysninger, når de (tilfældigt) er kommet i arbejdsgiverens besiddelse.