Forfattere: Mette Klingsten, Karen Valgreen Knudsen og Mads Bernstorn
Udgivelsesdato: 01. oktober 2024
ISBN: 9788757442328
- Side 312 -
...udtalte, at det var i strid med helbredsoplysningslovens § 2, stk. 1 og 3, at arbejdsgiveren havde spurgt generelt, om assistenten havde et godt helbred. Det var også i strid med helbredsoplysningsloven, at arbejdsgiveren havde indhentet oplysninger om antallet af sygedage, uden at det vedrørte bestemte sygdomme, som havde betydning for arbejdet..
(...)
...efter helbredsoplysningslovens § 12.. Dette følger for funktionærer også af funktionærlovens § 5. Hvis der er tale om oplysninger om helbred, som medarbejderen har pligt til at oplyse om i medfør af de nævnte regler, må arbejdsgiveren også have hjemmel til at behandle oplysningen i medfør af databeskyttelsesforordningen og databeskyttelseslovens § 12.
(...)
- Side 314 -
...ikke alene med et samtykke som hjemmel kan indhente helbredsoplysninger. Efter helbredsoplysningslovens § 2, stk. 1, kan en arbejdsgiver kun anmode om en medarbejders helbredsoplysninger, hvis formålet er at få belyst, om medarbejderen har eller har haft symptomer på en sygdom, der vil have væsentlig betydning for udførelsen af det pågældende arbejde.