- Side 149 -
...arbejdsdygtighed. Der kan også henvises til FUL §§ 5, stk. 1, og 6. Retspraksis vidner om, at det kan være vanskeligt for arbejdsgiveren at komme igennem med et synspunkt om, at han kan træde tilbage fra aftalen under påberåbelse af urigtige forudsætninger. Foreligger der svig fra ansøgerens side, kan arbejdsgiveren påberåbe sig denne, jf. U 2015 3220 H.
(...)
...stressbetinget sygefravær. Der var herefter sket en tilsidesættelse af helbredsoplysningslovens § 6. Da ansøgeren endvidere bevidst havde givet regionen et urigtigt indtryk af, at hun var aktiv i uopsagt stilling, fandt Højesteret, at hun tillige havde tilsidesat sin almindelige loyale oplysningspligt som lønmodtager, hvorved hun havde handlet svigagtigt.