Forfattere: Kia Philip Dollerschell
Udgivelsesdato: 17. marts 2021
ISBN: 9788757449259
- Side 174 -
Medarbejderen blev bortvist som følge af, at hun ikke havde orienteret arbejdsgiveren om, at hun led af ADHD. Virksomheden gjorde gældende, at en sådan forpligtelse fremgår af helbredsoplysningslovens § 6. Medarbejderen bestred bortvisningens berettigelse og gjorde gældende, at forskelsbehandlingslovens § 2 var brudt.
(...)
Højesteret fandt for så vidt angik brud på helbredsoplysningsloven, at medarbejderen havde opfyldt en eventuel oplysningspligt efter helbredsoplysningslovens § 6 ved i tilknytning til ansættelsessamtalen at oplyse om sin