- Side 314 -
...ikke alene med et samtykke som hjemmel kan indhente helbredsoplysninger. Efter helbredsoplysningslovens § 2, stk. 1, kan en arbejdsgiver kun anmode om en medarbejders helbredsoplysninger, hvis formålet er at få belyst, om medarbejderen har eller har haft symptomer på en sygdom, der vil have væsentlig betydning for udførelsen af det pågældende arbejde.
(...)
- Side 315 -
...informeret om bl.a. undersøgelsens formål, art og metode, eventuelle risici og konsekvenser, som undersøgelsens resultater kan få for medarbejderen, karakteren af oplysninger, som kan fremkomme ved undersøgelsen, betingelserne for videregivelse, undersøgelsens opfølgning, og hvordan resultaterne opbevares, jf. helbredsoplysningslovens § 9, stk. 1.