- Side 1065 -
...af medarbejdernes eller medarbejderrepræsentanternes ret til information og høring i overensstemmelse med EU-retten og national ret og praksis, vil også være at anse for en lovlig handling, jf. lov om information og høring § 7 og § 30 i lov om europæiske samarbejdsudvalg (tavshedspligtbestemmelserne), der således ikke berøres af de nye regler i FHL.