Forfattere: Lars Lindencrone Petersen, Lise Lauridsen,, Sandro Ratkovic, Thomas Christian Thune, Morten Ulrich, Lise Lauridsen, Lars Svenning Andersen og Lars Svenning Andersen,
Udgivelsesdato: 24. august 2020
ISBN: 9788757446227
Bemærk, at § 46 blev ændret efter bogens udgivelsesdato. Se i forarbejderne til § 46, om det har en betydning.
- Side 381 -
Modregning i løn vil – med respekt af Skattestyrelsens krav, jf. KSL § 46, stk. 3 – kunne ske i krav på erstatning efter FUL § 4, i erstatning for overtrædelse af en konkurrenceklausul eller for tab, arbejdsgiveren har lidt ved funktionærens strafbare forhold i tjenesten. Se om modregning (i nettolønkravet) over for et konkursbo U 1986.859 H.
- Side 383 -
...funktionæren er der hermed sket en tilbageholdelse/godskrivelse af skattebeløbet, uanset om arbejdsgiveren indbetaler beløbet til skattemyndighederne. Har arbejdsgiveren ikke modtaget skattekort (eller bikort, hvor der er flere arbejdsgivere) elektronisk, er arbejdsgiveren efter KSL § 48, stk. 8, forpligtet til at tilbageholde 55 % i skat uden fradrag.
(...)
- Side 384 -
...27. marts 2015) § 20. Arbejdsgiverens indeholdelse af A-skat skal ligeledes ske senest 6 måneder efter lønmodtagerens retserhvervelse af indkomsten, jf. KSL § 46, stk. 2. Der skal endvidere indeholdes A-skat ved udbetaling af acontoløn eller lønforskud, jf. KSL § 46, stk. 1, medmindre det fx kan dokumenteres, at der har været tale om et personalelån.
(...)
...udførelse. Sådanne beløb, der først kommer til udbetaling efter indtjeningsperiodens udløb, henregnes til det indkomstår, hvor udbetaling faktisk finder sted. Har udbetalingen ikke fundet sted inden for 6 måneder efter, at funktionæren har erhvervet endelig ret til beløbet, er det dog indkomstskattepligtigt på dette tidspunkt, jf. KSL § 46, stk. 2.
(...)
- Side 385 -
Skattevæsenets krav på A-skat går altid forud for arbejdsgiverens eventuelle modkrav, jf. KSL § 46, stk. 3.
- Side 392 -
...lønomlægning skal være gyldig, at lønomlægningen kun har virkning fremadrettet, og at lønomlægningen er reel. Det er herunder et krav, at arbejdsgiveren bærer den økonomiske risiko for personalegodet, og at lønnedgangen ikke fremgår som et fradrag på lønsedlen. Aftalen må således ikke indebære en betaling for et privat gode med ubeskattede midler.