Forfattere: Christina D. Tvarnø, Ruth Nielsen, Agnete L. Andersen og Kirsten Precht
Udgivelsesdato: 30. august 2023
ISBN: 9788757450491
- Side 74 -
Kollektive overenskomster, der generelt afskærer deltidsansatte fra avancement, er formentlig ugyldige efter ligebehandlingslovens § 11.
- Side 89 -
Arbejdsvilkår, især sådanne, der angår løn og lønlignende vilkår samt arbejdstid, er ofte reguleret i kollektive overenskomster. Overenskomstbestemmelser, der strider mod ligebehandlingslovens § 4, er ugyldige, jf. ligebehandlingslovens § 11 og nedenfor i kommentaren til denne bestemmelse.
(...)
Arbejdsgiveren har generelt efter ligebehandlingslovens § 4 pligt til at udøve ledelsesretten på en kønsneutral måde. Diskriminationsforbuddet rammer både konkrete, diskriminerende beslutninger og generelle retningslinjer, der, hvis de strider mod ligebehandlingslovens § 4, er ugyldige efter ligebehandlingslovens § 11, jf. nedenfor.
- Side 107 -
...hjemsendelsesbestemmelse i en fællesoverenskomst mellem SiD og KAD på den ene side og industrifagene på den anden side indebar forskellige hjemsendelsesregler afhængigt af køn. Efter sammenlægningen af KAD og SiD pr. 1. januar 2005 er sådanne sager alene af historisk interesse. Se om dommen nærmere nedenfor i kommentaren til ligebehandlingslovens § 11.