Forfattere: Agnete L. Andersen, Ruth Nielsen, Trine Hougaard, Kirsten Precht, Maria Rasmussen og Christina D. Tvarnø
Udgivelsesdato: 14. januar 2016
ISBN: 9788757431858
Bemærk, at § 13 blev ændret efter bogens udgivelsesdato. Se i forarbejderne til § 13, om det har en betydning.
- Side 296 -
...have ret til 6 ugers lønnet orlov til nu at have ret til 7 ugers lønnet orlov. 6+7+6-modellen er ikke i overensstemmelse med ligebehandlingsprincippet, idet faderen tildeles en ekstra uge i forhold til moderen, og modellen har derfor krævet en dispensation fra Beskæftigelsesministeriet, der er givet i henhold til ligebehandlingsloven § 13, stk. 2.
- Side 312 -
...ydelser indeholder imidlertid en hjemmel til at gennemføre positive særforanstaltninger. Ligebehandlingslovens § 13, stk. 2 udgør på nuværende tidspunkt den eneste hjemmel for positive særforanstaltninger vedr. køn på arbejdsmarkedet. Se om ligebehandlingslovens § 13 kommentaren i kap. I. Se om positive særforanstaltninger generelt bind 1, kap. VI.
(...)
- Side 313 -
...vurderede, at den særlige lønret til fædre var nødvendig for at fremme lige muligheder for mænd og kvinder, og at den var proportional i forhold til at opnå målet om øget ligestilling mellem mænd og kvinder.11111111. http://www.forhandlingsfaellesskabet.dk/udsendelser/2015/03-marts/20-oeremaerket-faedreorlov-dispensation-fra-ligebehandlingsprincippet.aspx