Forfattere: Agnete L. Andersen, Ruth Nielsen, Trine Hougaard, Kirsten Precht, Maria Rasmussen og Christina D. Tvarnø
Udgivelsesdato: 14. januar 2016
ISBN: 9788757431858
Bemærk, at § 14 blev ændret efter bogens udgivelsesdato. Se i forarbejderne til § 14, om det har en betydning.
- Side 288 -
...bogholderiassistent, der under en personalesamtale forud for at kvinden gik på orlov, blev tilbudt en månedlig lønstigning på kr. 2.500 kr., dog først fra det tidspunkt hvor hun vendte tilbage fra orlov. Retten fandt det ikke godtgjort, at udskydelsen af lønstigningen til efter orloven var uden sammenhæng med kvindens graviditet og den forestående orlov.
- Side 294 -
...der kunne tilkendes en godtgørelse ved siden af efterreguleringen af lønnen i medfør af ligelønslovens dagældende § 2. Hjemmel for godtgørelsen var ligebehandlingslovens § 14, jf. § 4. Det bemærkes, at sagen vedrørte perioden forud for indførelsen af bestemmelsen om godtgørelse i ligelønslovens § 2, stk. 2. Se nærmere herom under kommentaren til § 2.
(...)
- Side 295 -
En butiksansat10531053. Afgørelse 85/2011. kvinde blev under sin barselsorlov ikke indkaldt til lønsamtale og blev ikke på samme måde som de øvrige ansatte i butikken orienteret om muligheden for at anmode om en lønsamtale. På den baggrund blev hun tilkendt en godtgørelse på 5.000 kr. Godtgørelsen blev givet i henhold til Ligebehandlingslovens § 14.
- Side 321 -
...ganske vist i Krüger-sagen,11381138. Sag C-281/97, ECLI:EU:C:1999:396. at ligebehandlingsdirektivet ikke omhandler løn i art. 119’s (nuværende art. 157 TEUF) forstand, men i det ændrede ligebehandlingsdirektiv11391139. 2002/73/EF. udtaltes det direkte i art. 3, 1. led, litra c, at ligebehandlingsprincippet ikke kun omfatter ansættelses- og arbejdsvilkår
(...)
- Side 322 -
Som det fremgår af de overvejende ældre afgørelser, der er omtalt sidst i afsnittet, var der tidligere en tendens i retspraksis til at samle kompensationen efter ligebehandlingslovens § 14 i et afrundet godtgørelsesbeløb, som også omfattede en eventuel efterregulering i medfør af ligelønslovens § 2.
(...)
- Side 323 -
...efterregulering i medfør af ligelønslovens § 2. Hjemmel for godtgørelsen var ligebehandlingslovens § 14, jf. § 4, idet sagen vedrørte forhold, som lå før ikrafttræden af ligelønslovens § 2, stk. 2 om godtgørelse for overtrædelse af ligelønsprincippet. Højesteret tog således ikke stilling til den nye godtgørelseshjemmel efter ligelønslovens § 2, stk. 2.
(...)
En kvinde11451145. 27.7.2006, BS 135/2005. blev tilkendt en godtgørelse svarende til 3 måneders løn i medfør af ligebehandlingslovens § 14, jf. § 4 for manglende lønstigning i sammenhæng med forestående barselsorlov.
(...)
- Side 324 -
En kvinde11481148. 27.6.2006, BS 135/2005. blev tilkendt en godtgørelse svarende til 3 måneders løn i medfør af ligebehandlingslovens § 14, jf. § 4 for manglende lønstigning i sammenhæng med forestående barselsorlov.
(...)
Ligestillingsnævnet11491149. Afgørelse nr 22/2003. tilkendte en godtgørelse på 5000 kr. i medfør af ligebehandlingslovens § 14 til en kvindelig socialrådgiver, som fik udskudt sin forhandling om lønregulering i medfør af »Ny løn« til efter udløbet af hendes barselsorlov.