Forfattere: Agnete L. Andersen, Ruth Nielsen, Trine Hougaard, Kirsten Precht, Maria Rasmussen og Christina D. Tvarnø
Udgivelsesdato: 14. januar 2016
ISBN: 9788757431858
Bemærk, at § 14 blev ændret efter bogens udgivelsesdato. Se i forarbejderne til § 14, om det har en betydning.
- Side 52 -
Vestre Landsret9696. 26.5.2008 V, B-0630-07. har i en sag, hvor en gravid ikke fik tilbudt en stilling efter konkurs, hvor aktiviteterne i virksomheden blev fortsat, fastslået, at ligebehandlingslovens § 2 var overtrådt og tildelt en godtgørelse efter ligebehandlingslovens § 14 svarende til 6 måneders løn.
- Side 71 -
...barselsorlov, selv om hun havde fået en sådan lønforhøjelse de seneste 6 år, blev taget til følge. Hun antoges at have påvist faktiske omstændigheder, der støttede hendes klage, og da arbejdsgiveren ikke kunne bevise det modsatte, ansås ligebehandlingsloven for overtrådt, og klageren fik tilkendt en godtgørelse på 10.000 kr. efter ligebehandlingslovens § 14.
- Side 76 -
Østre Landsret209209. 3.2.2006 Ø, B-0400-05. fandt, at en landbrugselev blev udsat for seksuel chikane verbalt og ved berøringer af hendes bryster og bagdel. Godtgørelsen efter ligebehandlingslovens § 14 blev fastsat til 25.000 kr.
(...)
- Side 77 -
...funktionærlovens § 3213213. Lovbekendtgørelse nr. 81 af 3. februar 2009 med senere ændringer. og en overtrædelse af Ligebehandlingslovens § 4, som giver ret til godtgørelse i henhold til Ligebehandlingslovens § 14. Men også i en række tilfælde har arbejdsgiverens udøvelse af seksuel chikane medført afskedigelse af den ansatte, jf. nærmere nedenfor i afsnit 2.6.
- Side 81 -
pigerne fik godtgørelser fra 10.000 kr. til 20.000 kr. efter erstatningsansvarslovens § 26 og ligebehandlingslovens § 14.
- Side 95 -
...afvist seksuelle tilnærmelser fra foreningens formand. Det blev antaget, at afskedigelsen, der var givet med sædvanligt varsel, var godkendt af generalforsamlingen og derfor gyldig. Derimod blev der i medfør af ligebehandlingslovens § 14 tillagt socialrådgiveren en godtgørelse på 40.000 kr., som følge af arbejdsgiverens overtrædelse af lovens § 4.
(...)
Hvis en arbejdsgiver udøver seksuel chikane over for en ansat, er arbejdsgiveren forpligtet til at betale godtgørelse efter ligebehandlingslovens § 14, jf. nedenfor.