Forfattere: Aage Jacob Jensen og Lars Svenning Andersen
Udgivelsesdato: 01. oktober 2018
ISBN: 9788757442311
Bemærk, at § 14 blev ændret efter bogens udgivelsesdato. Se i forarbejderne til § 14, om det har en betydning.
- Side 524 -
En sådan enkeltstående udtalelse i den givne situation – hvor vidnet K også var til stede – som meget vel kan være fremkommet, fordi A som arbejdsgiver reagerede imod, at appellanten mødte uoplagt på sit arbejde, er nok grov, men er ikke seksuel chikane. Hun har derfor ikke krav på godtgørelse i medfør af ligebehandlingslovens § 14, jf. § 4.
- Side 528 -
”Også efter bevisførelsen for landsretten er det ved indstævntes forklaring, der har været detaljeret og gjort et troværdigt indtryk, godtgjort, at indstævnte har været udsat for seksuel chikane fra Ms side. Indstævnte har som følge heraf krav på godtgørelse efter ligebehandlingslovens § 14, jf. § 4.
- Side 529 -
...opsigelsesperiode i henhold til funktionærlovens § 3. Der vil være mulighed for at rejse krav på godtgørelse i henhold til ligebehandlingslovens § 14, hvis der er tale om seksuel chikane. Der findes ikke nogen anden hjemmel end erstatningsansvarsloven, hvis der er tale om mobning eller chikane uden seksuelle elementer. Dette er en klar retlig mangel.
(...)
I sager vedrørende seksuel chikane tilkendes der godtgørelse i henhold til ligebehandlingslovens § 14, jf. § 4 med beløb, der sædvanligvis ligger mellem 25.000 kr. og 40.000 kr.15 Beløbene står ikke mål med de urimeligheder, der udløser kra-