Forfattere: Jens Kristiansen
Udgivelsesdato: 27. august 2020
ISBN: 9788757443493
Bemærk, at § 14 blev ændret efter bogens udgivelsesdato. Se i forarbejderne til § 14, om det har en betydning.
- Side 211 -
En arbejdsgivers overtrædelse af forbuddet mod at forskelsbehandle på grund af løn kan sanktioneres med en godtgørelse til den krænkede lønmodtager, jf. ligelønslovens § 2. Andre former for forskelsbehandling på grund af køn kan sanktioneres med både bødestraf og godtgørelse, jf. ligebehandlingslovens §§ 14 og 19.
- Side 227 -
En arbejdsgiver kan blive pålagt at betale en godtgørelse efter ligebehandlingslovens § 14 for seksuel chikane på linje med andre krænkelser af lovens forbud mod kønsdiskrimination. Godtgørelsen ved seksuel chikane har i mange år ligget stabilt på 20-25.000 kr. som det gennemsnitlige niveau.
(...)
- Side 228 -
...på, at der var tale om en grov adfærd, og at adfærden ikke stoppede trods flere protester fra assistenten. Hun fik tilkendt erstatning efter funktionærlovens § 3 svarende til 4 måneders løn i opsigelsesperioden. Da ligebehandlingsloven også var overtrådt, fik hun tillige tilkendt en godtgørelse efter ligebehandlingslovens §§ 4 og 14 på 100.000 kr.
...henholdsvis ligebehandlingslovens § 14 og erstatningsansvarslovens § 26. Begge blev tillige dømt til at betale godtgørelse for svie og smerte efter erstatningsansvarslovens §§ 1 og 3, da den seksuelle chikane førte til en sygemelding. I det indbyrdes forhold havde arbejdsgiveren ikke regresret over for krænkeren, jf. herved erstatningsansvarslovens § 23.