Forfattere: Christina D. Tvarnø, Ruth Nielsen, Agnete L. Andersen og Kirsten Precht
Udgivelsesdato: 30. august 2023
ISBN: 9788757450491
- Side 363 -
...senest 3 måneder efter endt barselsorlov. Byretten fandt det ikke godtgjort, at den manglende lønstigning var uden sammenhæng med kvindens forestående orlov, men fandt ikke grundlag for at tilkende netop to løntrin i medfør af ligelønsloven. Derimod tilkendtes en godtgørelse svarende til 3 måneders løn i medfør af ligebehandlingslovens § 14, jf. § 4.
- Side 369 -
...der kunne tilkendes en godtgørelse ved siden af efterreguleringen af lønnen i medfør af ligelønslovens dagældende § 2. Hjemmel for godtgørelsen var ligebehandlingslovens § 14, jf. § 4. Det bemærkes, at sagen vedrørte perioden forud for indførelsen af bestemmelsen om godtgørelse i ligelønslovens § 2, stk. 2. Se nærmere herom under kommentaren til § 2.
(...)
- Side 370 -
...butiksansat295295. Ken. nr. 10357 af 3.6.2011. kvinde blev under sin barselsorlov ikke indkaldt til lønsamtale og blev ikke på samme måde som de øvrige ansatte i butikken orienteret om muligheden for at anmode om en lønsamtale. På den baggrund blev hun tilkendt en godtgørelse på 5.000 kr. Godtgørelsen blev givet i henhold til Ligebehandlingslovens § 14.
- Side 395 -
...ligebehandlingsdirektiv368368. 2002/73/EF. udtaltes det direkte i art. 3, 1. led, litra c, at ligebehandlingsprincippet ikke kun omfatter ansættelses- og arbejdsvilkår men også løn som omhandlet i ligelønsdirektivet. Denne formulering fremgår af direktivet om lige muligheder og ligebehandling i beskæftigelse og erhverv. Se endvidere kap. I, kommentaren til § 4.
(...)
- Side 396 -
Som det fremgår af de overvejende ældre afgørelser, der er omtalt sidst i afsnittet, var der tidligere en tendens i retspraksis til at samle kompensationen efter ligebehandlingslovens § 14 i et afrundet godtgørelsesbeløb, som også omfattede en eventuel efterregulering i medfør af ligelønslovens § 2.
(...)
...efterregulering i medfør af ligelønslovens § 2. Hjemmel for godtgørelsen var ligebehandlingslovens § 14, jf. § 4, idet sagen vedrørte forhold, som lå før ikrafttræden af ligelønslovens § 2, stk. 2, om godtgørelse for overtrædelse af ligelønsprincippet. Højesteret tog således ikke stilling til den nye godtgørelseshjemmel efter ligelønslovens § 2, stk. 2.
(...)
- Side 397 -
En kvinde376376. 27.6.2006, BS 135/2005. blev tilkendt en godtgørelse svarende til 3 måneders løn i medfør af ligebehandlingslovens § 14, jf. § 4, for manglende lønstigning i sammenhæng med forestående barselsorlov.
(...)
Ligestillingsnævnet377377. Afgørelse nr. 22/2003. tilkendte en godtgørelse på 5.000 kr. i medfør af ligebehandlingslovens § 14 til en kvindelig socialrådgiver, som fik udskudt sin forhandling om lønregulering i medfør af ”Ny løn” til efter udløbet af hendes barselsorlov.