Forfattere: Christina D. Tvarnø, Ruth Nielsen, Agnete L. Andersen og Kirsten Precht
Udgivelsesdato: 30. august 2023
ISBN: 9788757450491
- Side 243 -
...at indføre nødvendige bestemmelser for, at enhver person, der mener sig krænket ved, at princippet om ligebehandling som anført i art. 3, 4 og 5 tilsidesættes i forhold til den pågældende i deres nationale retsorden. Sådanne rettigheder kan gøres gældende for retlige instanser, efter at sagen evt. har været indbragt for andre kompetente instanser.
- Side 246 -
Sager efter ligebehandlingslovens § 4 anlagt af en afskediget medarbejder mod arbejdsgiveren med påstand om godtgørelse og/eller erstatning pga. kønsdiskriminerende afskedigelse kan udløse en godtgørelse efter ligebehandlingslovens § 14.
(...)
...tillægges vægt ved fastsættelsen af godtgørelsen. Ligebehandlingsloven blev igen ændret i 2023 med indførelsen af et stk. 3,1313. Lov nr. 324 af 28. marts 2023. hvorefter personer, der har været udsat for seksuel chikane i forbindelse med udførelse af deres arbejde, kan tilkendes en godtgørelse for tort fra den medarbejder, der har begået krænkelsen.
(...)
- Side 247 -
Østre Landsret2121. 3.2.2006 Ø, B-0400-05. fandt, at en landbrugselev blev udsat for seksuel chikane verbalt og ved berøringer af hendes bryster og bagdel. Sagen blev afgjort efter § 4. Godtgørelsen efter ligebehandlingslovens § 14 blev fastsat til 25.000 kr.
- Side 248 -
...B-1041-10. Ligebehandlingsnævnet og det tidligere Ligestillingsnævn har tilkendt godtgørelser efter ligebehandlingslovens § 14 i en række sager. De tilkendte godtgørelser har ligget mellem 5.000 og 10.000 kr.2727. Se fx afgørelse 35/2005, 23/2007, 7/2011, 59/2010, 87/2011, 95/2011 og 118/2014. Se i øvrigt afsnit 6 og kommentaren til ligelønslovens § 2.
- Side 257 -
Anvendelsen af ligebehandlingslovens § 9 har betydning for udmålingen af godtgørelsens størrelse, jf. ligebehandlingslovens § 16, stk. 2 og 3, der henviser til ligebehandlingslovens § 9. Godtgørelser efter ligebehandlingslovens § 14 er sædvanligvis ikke så høje.