- Side 230 -
...om ligebehandling end lønkrav, kan tilkendes en godtgørelse, jf. ligebehandlingslovens § 15, stk. 1. I det tilfælde gælder udelukkende den delte bevisbyrde efter lovens § 16 a. Hvis afskedigelsen beror på lønmodtagerens graviditet eller barsel, er der dog omvendt bevisbyrde og adgang til at underkende afskedigelsen, jf. nærmere herom i afsnit 4.3.
- Side 251 -
...har fremsat et krav om ligebehandling, jf. ligebehandlingslovens § 15. Den delte bevisbyrde efter lovens § 16 a gælder også i sager om viktimisering, og det er således tilstrækkeligt, at en lønmodtager kan påvise faktiske omstændigheder, der tyder på, at en afskedigelse eller anden ufordelagtig behandling er begrundet i en klage over seksuel chikane.