Forfattere: Mette Klingsten og Lene Court-Payen
Udgivelsesdato: 30. december 2014
ISBN: 9788757421415
Bemærk, at § 16 blev ændret efter bogens udgivelsesdato. Se i forarbejderne til § 16, om det har en betydning.
- Side 173 -
...påhviler det arbejdsgiveren at godtgøre, at afskedigelsen ikke er begrundet i disse forhold. Der gælder ikke noget forbud mod at afskedige en gravid eller en medarbejder på orlov, men det er arbejdsgiveren, der skal løfte bevisbyrden for, at opsigelsen ikke er begrundet i disse forhold. I praksis kan denne bevisbyrde være svær at løfte, jf. nedenfor.
(...)
- Side 174 -
baseret på klare og objektive forhold. Som følge heraf tilkendtes de 3 medarbejdere en godtgørelse efter ligebehandlingslovens § 16, stk. 2 og 3, der for alle tres vedkommende fastsattes til et beløb svarende til 6 måneders løn. De havde været ansat henholdsvis 5, 10 og 19 måneder.
(...)
...opretholdt eller genoprettet, jf. ligebehandlingslovens § 16, stk. 1. Underkendelse forekommer dog sjældent i praksis på det private arbejdsmarked. Mere sædvanligt er udmåling af en godtgørelse, jf. ligebehandlingslovens § 16, stk. 2, der fastsættes under hensyntagen til lønmodtagerens anciennitet og sagens omstændigheder i øvrigt, jf. § 16, stk. 3.