Bemærk, at § 16 blev ændret efter bogens udgivelsesdato. Se i forarbejderne til § 16, om det har en betydning.
- Side 202 -
...eller barslen, hvis ikke der fra arbejdsgiveren fremførtes noget, som pegede i anden retning. Arbejdsgiveren fik derved reelt bevisbyrden for, at afskedigelsen skyldtes andre forhold. Ved en ændring af ligebehandlingsloven i 1989 blev dette skærpede beviskrav (altså omvendt bevisbyrde) herefter formelt indført i ligebehandlingslovens § 16, stk. 4.