Bemærk, at § 16 blev ændret efter bogens udgivelsesdato. Se i forarbejderne til § 16, om det har en betydning.
- Side 106 -
...whistlebloweren var ansat hos den, der udførte repressalierne. Efter omstændighederne kan domstolene således ved fastsættelse af godtgørelsen tage udgangspunkt i ligebehandlingslovens § 16, stk. 3, hvorefter godtgørelsen fastsættes under hensyntagen til den ansattes ansættelsestid og sagens omstændigheder i øvrigt.3030. Forslag til lov nr. 213, s. 58.