Forfattere: Christina D. Tvarnø, Ruth Nielsen, Agnete L. Andersen og Kirsten Precht
Udgivelsesdato: 30. august 2023
ISBN: 9788757450491
Bemærk, at § 16 blev ændret efter bogens udgivelsesdato. Se i forarbejderne til § 16, om det har en betydning.
- Side 902 -
...fremkom mere end 1 måned før ophævelsen, og at de ikke havde givet anledning til påtaler over for A af arbejdets kvalitet. På denne baggrund fandtes virksomeden ikke at have løftet sin bevisbyrde for, at fraværet under fædreorlov ikke indgik i beslutningen om at ophæve uddannelsesaftalen. A tilkendtes derefter godtgørelse svarende til 6 måneders løn.
(...)
- Side 905 -
...ligebehandlingslovens § 16, stk. 2, jf. § 9 svarende til 6 måneders løn henset til den kortvarige ansættelse, jf. Højesterets dom i U 2002.2435/3 og Tvistighedsnævnets kendelse af 26. januar 2009 i sag 15.2008. Da ophævelsen skete efter udløbet af prøvetiden, fastsatte flertallet endvidere en godtgørelse på 30.000 kr. i henhold til nævnets praksis.
(...)
- Side 906 -
Tvistighedsnævnets flertal udtalte, at virksomheden ikke med tilstrækkelig sikkerhed havde godtgjort, at afskedigelsen ikke var begrundet i A’s graviditet og barsel, jf. ligebehandlingslovens § 16, stk. 4. Henset til den korte ansættelsestid og til, at A afslog et tilbud om genansættelse, blev godtgørelsen fastsat til 25.000 kr.