Bemærk, at § 16 blev ændret efter bogens udgivelsesdato. Se i forarbejderne til § 16, om det har en betydning.
- Side 908 -
U 2005.805 V (Godtgørelse efter ligebehandlingslovens § 16, stk. 2 og 3, svarende til 1 års løn)
(...)
- Side 910 -
U 1993.782 V (Funktionær opsagt efter afsluttet barselsorlov, men arbejdsgiveren havde under barselsorloven tilkendegivet, at hun ville blive opsagt og ikke skulle komme tilbage efter orloven. Bevisreglen i ligebehandlingslovens § 16, stk. 4, måtte derfor finde anvendelse)
(...)
U 1992.171 Ø ((Bevisbyrdereglen i ligebehandlingslovens § 16, stk. 4, ikke begrænset til tilfælde, hvor den ansatte havde bevist eller antageliggjort, at arbejdsgiveren kendte graviditeten)