Forfattere: Christina D. Tvarnø, Ruth Nielsen, Agnete L. Andersen og Kirsten Precht
Udgivelsesdato: 30. august 2023
ISBN: 9788757450491
Bemærk, at § 16 blev ændret efter bogens udgivelsesdato. Se i forarbejderne til § 16, om det har en betydning.
- Side 60 -
...om delt bevisbyrde i ligebehandlingslovens § 16 a og ikke reglerne om omvendt bevisbyrde i ligebehandlingslovens § 16, stk. 4, finder anvendelse. Desuden udmåles godtgørelsen efter § 14 og ikke efter § 16, stk. 2 og 3, der ville give en højere godtgørelse. Der henvises til kommentarerne til § 9, pkt. 8, om afskedigelse og tidsbegrænsede ansættelser.
(...)
- Side 62 -
...bevisbyrde for, at beslutningen om ikke at fastansætte ikke helt eller delvist var begrundet i hendes graviditet. Hun fik tildelt en godtgørelse på 25.000 kr. i overensstemmelse med den praksis der fulgte af Højesterets domme af 29. januar 2008 (U 2008.957 H) og 11. november 2011 (U 2012.511 H) i forbindelse med overtrædelser af ligebehandlingslovens § 2.
- Side 72 -
Manglende ansættelse af speditør på barselsorlov i nyoprettet stilling udløste godtgørelse.100100. 13.5.2002 Ø, B-3329-00. Afskedigelse i tidligere stilling blev derimod ikke anset for overtrædelse af ligebehandlingsloven, og bevisbyrdereglerne i ligebehandlingslovens § 16, stk. 4, fandt derfor ikke anvendelse.
- Side 83 -
...elevens oplysning om graviditet. Der blev tilkendt en godtgørelse på 6 måneders løn pga. den kortvarige ansættelse efter ligebehandlingslovens § 16, stk. 2, jf. § 9 samt en godtgørelse på 30.000 kr. i henhold til nævnets praksis, da ophævelsen skete efter udløbet af prøvetiden.139139. Tvistighedsnævnets sag nr. 116.2009, kendelse af 17. august 2010.
(...)
...ophævelse af en uddannelsesaftale, hvor eleven havde stort sygefravær i forbindelse med graviditet. Tvistighedsnævnets flertal tildelte en godtgørelse svarende til 6 måneders løn, fordi nævnet ikke mente, at virksomheden havde løftet bevisbyrden efter ligebehandlingslovens § 16, stk. 4.140140. Tvistighedsnævnets sag nr. 29.2006, kendelse af 9. juli 2007.
(...)
Tvistighedsnævnet afgjorde en sag om ophævelse af en elevs uddannelsesaftale under barselsorlov, hvor der tilkendtes en godtgørelse på 25.000 kr. efter ligebehandlingslovens § 16, stk. 2 og 3.141141. Tvistighedsnævnets sag nr. kendelse af 22. november 2006.
(...)
- Side 84 -
...afskedigelse i et ansættelsesforhold, herunder ophævelse af en uddannelsesaftale. Det blev antaget, at afskedigelsen skyldtes graviditeten. Eleven tilkendtes en godtgørelse på 20.000 kr. under henvisning til, at læreforholdet havde været kortvarigt, men sårende for eleven. Om godtgørelsernes størrelse, se nærmere kommentaren til ligebehandlingslovens § 16.
- Side 121 -
...igen kom til at arbejde på skiftehold i overensstemmelse med de vilkår, som generelt havde været gældende for deres ansættelse. Selv om arbejdstidsændringen fandt sted umiddelbart efter endt barselsorlov, tager kendelsen ikke stilling til, om der er stillet et skærpet beviskrav til virksomheden under henvisning til ligebehandlingslovens § 16, stk. 4.
...Ø, B-3304-93. Det er ikke sædvanligt, at der gives godtgørelse efter funktionærlovens § 2 b og ligebehandlingsloven samtidig. Vestre Landsret292292. 19.1.2000 V, B-3229-98. har dog i en sag tildelt 8 måneders godtgørelse efter ligebehandlingslovens § 16 og 1 måneds godtgørelse efter funktionærlovens § 2 b i forbindelse med afskedigelse af en gravid.