Forfattere: Christina D. Tvarnø, Ruth Nielsen, Agnete L. Andersen og Kirsten Precht
Udgivelsesdato: 30. august 2023
ISBN: 9788757450491
Bemærk, at § 16 blev ændret efter bogens udgivelsesdato. Se i forarbejderne til § 16, om det har en betydning.
- Side 255 -
Ligebehandlingslovens § 16, stk. 2, fastslår, at en arbejdstager har krav på en godtgørelse, hvis arbejdsgiveren afskediger arbejdstageren i strid med § 9.
(...)
...størrelse fastlægges, anvendes principperne i ligebehandlingslovens § 16, stk. 3, fra 1989, som gav mulighed for at yde en godtgørelse på op til 78 ugers løn stadig. Det omarbejdede direktiv om ligebehandling og lige muligheder i beskæftigelse og erhvervs art. 25 forbyder nationale bestemmelser, der maksimerer godtgørelse/erstatning.4747. 2006/54/EF.
(...)
- Side 256 -
Ligebehandlingslovens § 16, stk. 3, omhandler tilkendelse af godtgørelse i tilfælde, hvor en arbejdstager afskediges i strid med § 9, dvs. også afskedigelser, der finder sted i forbindelse med graviditetsbetinget sygdom.4848. 29.8.1999 Ø, B-1275-97.
- Side 257 -
Anvendelsen af ligebehandlingslovens § 9 har betydning for udmålingen af godtgørelsens størrelse, jf. ligebehandlingslovens § 16, stk. 2 og 3, der henviser til ligebehandlingslovens § 9. Godtgørelser efter ligebehandlingslovens § 14 er sædvanligvis ikke så høje.
(...)
- Side 258 -
Godtgørelsen kan navnlig under hensyn til A’s lange ansættelsesperiode på næsten 10 år hos appellanterne passende udmåles til et beløb på 298.044 kr. svarende til et års løn, jf. ligebehandlingslovens § 16, stk. 3.
- Side 259 -
Efter ansættelsesforholdets varighed samt når henses til at sagsøgeren ikke har kunnet finde anden beskæftigelse, findes godtgørelsen i medfør ligebehandlingslovens § 16, stk. 3 at burde fastsættes til 9 måneders løn svarende til 192.114,00 kr.
- Side 260 -
Barselsloven indeholder en sondring mellem retsbaseret og aftalebaseret orlov, hvor udgangspunktet er, at al graviditetsbetinget fravær jf. ovenfor, og al retsbaseret orlov herunder retsbaseret udskudt og forlænget orlov og fravær, hvor arbejdstageren er berettiget til dagpenge efter barselsloven, er omfattet af ligebehandlingslovens § 16, stk. 4.
(...)
- Side 262 -
...eller Ligestillingsnævnet7070. Afgørelse 16/2002. i sagen om afskedigelse af en kvinde, der var godkendt som adoptant, har anvendt ligebehandlingslovens § 16, stk. 4, om omvendt bevisbyrde med den begrundelse, at afskedigelsen ikke fandt sted under graviditet, barsel eller adoption. Se ligeledes dom fra Vestre Landsret.7171. 22.5.2013 V, B-0942-12.
(...)
- Side 264 -
I en række tilfælde, hvor betingelserne for at yde en godtgørelse efter ligebehandlingslovens § 16 ikke efter rettens opfattelse havde været til stede, blev der i stedet givet en godtgørelse efter funktionærlovens § 2 b,7777. 27.10.1994 V, B-0197-93. fordi opsigelsen ikke kunne siges at være rimelig begrundet i sagsøgers forhold.
...han havde oplyst, at hans kone var gravid, og at han havde planer om at holde orlov. Reglerne om beskyttelse mod afskedigelse i morens graviditetsperiode omfatter både mødre og fædre, jf. barselslovens § 6 sammenholdt med ligebehandlingslovens § 16, stk. 4. Praksis er afspejlet i afgørelser fra Ligebehandlingsnævnet.7979. Se bl.a. afgørelse 174/11.
- Side 270 -
...bevisbyrde er nærmere beskrevet i kommentaren til § 16 i afsnittet om omvendt bevisbyrde. Særligt bemærkes, at arbejdsgiveren ofte frifindes i sager om afskedigelse efter barselsorlovens udløb, fordi beskyttelsesperioden efter § 16, stk. 4, om omvendt bevisbyrde slutter, når arbejdstageren vender tilbage fra orlov uden at have ret til yderligere fravær.