Forfattere: Lars Lindencrone Petersen, Lise Lauridsen,, Sandro Ratkovic, Thomas Christian Thune, Morten Ulrich, Lise Lauridsen, Lars Svenning Andersen og Lars Svenning Andersen,
Udgivelsesdato: 24. august 2020
ISBN: 9788757446227
Bemærk, at § 16a blev ændret efter bogens udgivelsesdato. Se i forarbejderne til § 16a, om det har en betydning.
- Side 713 -
...Landsrets dom af 28. juni 2013, B-3979-12. I Østre Landsrets dom af 29. november 2013, B-4360-12, fandt landsretten, at 4 tidsbegrænsede ansættelser over 1½ år var begrundede i objektive forhold. Der var tale om en mindre selvejende institution som var finansieret af offentlige satspuljemidler, og de tidsbegrænsede ansættelsesforhold fulgte bevillingerne.
- Side 852 -
Sager om overtrædelse af §§ 2-5 behandles med hensyn til bevisbyrde efter bestemmelsen i LBL § 16 a om delt bevisbyrde.
- Side 853 -
...6, og at [virksomhed1] som den juridisk ansvarlige arbejdsgiver ikke heroverfor har bevist, at ligebehandlingsprincippet ikke er krænket, jf. ligebehandlingslovens § 16 a. [virksomhed1] skal derfor betale godtgørelse efter ligebehandlingslovens § 14, stk. 1, mens [person2]s erstatningsansvar for krænkelserne følger af erstatningsansvarslovens § 26.«
(...)
- Side 856 -
...godtgørelse efter LBL § 14. Under hensyn til på den ene side omfanget og karakteren af krænkelserne, herunder at der har været fysiske berøringer, og på den anden side, at I ikke efter det oplyste har fysiske eller psykiske gener af krænkelserne, tiltrædes det efter en samlet vurdering af sagens omstændigheder, at godtgørelsen er udmålt til 20.000 kr.«
- Side 871 -
...henhold til LBL § 16 a om delt bevisbyrde, men der er flere eksempler på domme og andre afgørelser, hvor LBL § 16, stk. 4, er bragt i anvendelse ud fra en antagelse om, at beslutningen om afskedigelse er truffet under barsels- eller forældreorloven. Dette forekommer betænkeligt. En beslutning om afskedigelse har ikke retsvirkning, før den meddeles.
(...)
- Side 872 -
...opsagt dagen efter hendes barselsorlov udløb under henvisning til utilfredshed med hendes arbejde samt samarbejdsvanskeligheder. Bevisbyrdereglen i LBL § 16, stk. 4, fandt herefter ikke anvendelse. A blev frifundet for F’s krav om godtgørelse efter LBL, men ikke for et krav efter FUL § 2 b. Se også Ligebehandlingsnævnets afgørelse i sag 2500116-11.
(...)
I flere afgørelser efter LBL § 16 a fremhæves det til støtte for at der skulle være tale om afskedigelse i strid med LBL, at afskedigelsen er blevet meddelt kort tid efter orlovsperiodens udløb.
- Side 896 -
...person, der føler sig krænket efter lovens §§ 2-4, påviser faktiske omstændigheder, som giver anledning til at formode, at der udøves direkte eller indirekte forskelsbehandling, påhviler det modparten at bevise, at ligebehandlingsprincippet ikke er blevet krænket, jf. lovens § 7 a. Der er således også her tale om delt bevisbyrde i lighed med LBL § 16 a.