Forfattere: Christina D. Tvarnø, Ruth Nielsen, Agnete L. Andersen og Kirsten Precht
Udgivelsesdato: 30. august 2023
ISBN: 9788757450491
- Side 52 -
Reglerne om delt bevisbyrde er beskrevet i kommentaren til ligebehandlingslovens § 16 a, se nedenfor. Når arbejdstageren i en konkret sag påviser faktiske omstændigheder, der giver anledning til at formode, at der er tale om diskrimination, påhviler det arbejdsgiveren at bevise, at ligebehandlingsprincippet ikke er blevet krænket.
- Side 60 -
...om delt bevisbyrde i ligebehandlingslovens § 16 a og ikke reglerne om omvendt bevisbyrde i ligebehandlingslovens § 16, stk. 4, finder anvendelse. Desuden udmåles godtgørelsen efter § 14 og ikke efter § 16, stk. 2 og 3, der ville give en højere godtgørelse. Der henvises til kommentarerne til § 9, pkt. 8, om afskedigelse og tidsbegrænsede ansættelser.
(...)
- Side 62 -
...bevisbyrde for, at beslutningen om ikke at fastansætte ikke helt eller delvist var begrundet i hendes graviditet. Hun fik tildelt en godtgørelse på 25.000 kr. i overensstemmelse med den praksis der fulgte af Højesterets domme af 29. januar 2008 (U 2008.957 H) og 11. november 2011 (U 2012.511 H) i forbindelse med overtrædelser af ligebehandlingslovens § 2.
- Side 72 -
Vestre Landsret9494. U 2008.1370 V. har anerkendt, at en gravid skotøjsekspedient ikke havde fået en ledig stilling, fordi den ledige stilling var i en anden afdeling, hvor klager ikke havde særlig ekspertise. Som ansættelsessag blev sagen bevismæssigt bedømt efter ligebehandlingslovens § 16 a.
- Side 78 -
kan begrundes i virksomhedens behov. De kriterier, der fastlægges, skal være gennemskuelige og synlige, jf. ligebehandlingslovens § 16 a om delt bevisbyrde.
- Side 115 -
...Afskedigelser, der udelukkende er begrundet i køn, er formentlig sjældent forekommende. I retspraksis er der imidlertid eksempler på afskedigelsessager, hvor køn optræder i kombination med alder. Afskedigelse pga. graviditet, barsel eller adoption omfattes af ligebehandlingslovens § 9. Bevisbyrdereglerne i § 4-sager fremgår af ligebehandlingslovens § 16 a.
- Side 116 -
...stk. 4. Der var uanset Ligebehandlingsnævnets praksis ikke sikker hjemmel for at fravige rentelovens regler i lov om ligebehandlingsnævnet eller dennes forarbejder, og det fandtes heller ikke efter bevisførelsen for landsretten godtgjort, at rentelovens regler var fraveget ved retssædvane. Der tillagdes herefter rente fra sagens anlæg ved byretten.
- Side 122 -
...en arbejdstagerrepræsentant, eller udsætter vedkommende for anden ufordelagtig behandling, fordi denne fremsætter krav om ligebehandling eller ligeløn, skal arbejdsgiveren betale godtgørelse, jf. ligebehandlingslovens § 15 og ligelønslovens § 3. Der er indført delt bevisbyrde i sådanne sager. Se nærmere nedenfor ligebehandlingslovens §§ 15 og 16 a.