Forfattere: Christina D. Tvarnø, Ruth Nielsen, Agnete L. Andersen og Kirsten Precht
Udgivelsesdato: 30. august 2023
ISBN: 9788757450491
- Side 143 -
I det omfang beslutningen om ændringen af ansættelsesforholdet er truffet under barselsorlov, gælder reglerne om omvendt bevisbyrde i ligebehandlingslovens § 16, stk. 4. Hvis ændringen i ansættelsesforholdet først indtræffer efter tilbagekomst fra barselsorlov, gælder reglerne om delt bevisbyrde i ligebehandlingslovens § 16 a.
- Side 159 -
...hendes graviditet var årsag eller medvirkende årsag til, at hun blev afskediget, jf. ligebehandlingslovens § 16 a. Efter de foreliggende oplysninger er det fastslået, at hun begik fejl under ansættelsen. Der var imidlertid ikke grundlag for at fastslå, at fejlene lå udover, hvad der var påregneligt for en nyansat medarbejder i den pågældende stilling.
- Side 172 -
...måneders løn i forbindelse med afskedigelse efter abort. Der blev her lagt vægt på, at kvindens sygefraværsprocent indgik i overvejelserne omkring afskedigelse, og at arbejdsgiveren ved beregningen af sygefraværet medtog fraværet pga. aborten. Ligebehandlingslovens § 16 a blev anvendt, da afskedigelsen ikke fandt sted under graviditet eller barselsorlov.
- Side 191 -
...til varetagelsen af de samme arbejdsopgaver, som sagsøger udførte, og afskedigelsen lidt mere end en måned efter tilbagevenden til arbejdspladsen fundet, at hun havde påvist faktiske omstændigheder, der gav anledning til at formode, at hun havde været udsat for diskrimination i strid med ligebehandlingsloven. Der afsagdes dom efter stemmeflertallet.
(...)
...bevisførelsen til grund, at en person skulle afskediges. Endvidere lagdes det til grund, at årsagen til, at afløseren ikke blev afskediget, var, at hun var en langt mere erfaren medarbejder. Virksomheden havde således løftet bevisbyrden for, at der ved valget af, hvilken medarbejder der skulle afskediges, ikke blev lagt vægt på den forudgående gravi-
(...)
- Side 194 -
...diskrimination i anledning af hendes barselsfravær, jf. ligebehandlingslovens § 16 a, jf. § 9, fandtes kvinden endvidere berettiget til godtgørelse, da arbejdsgiveren ikke kunne løfte bevisbyrden for, at der ved opsigelsen ikke var sket en krænkelse af ligebehandlingsprincippet. Hun fik tilkendt en godtgørelse og løn for resten af opsigelsesperioden.
- Side 204 -
...domme har de retlige instanser anvendt bevisbedømmelsesreglerne forskelligt afhængigt af de faktiske omstændigheder. Ligebehandlingsnævnet har i sagerne lagt vægt på, om klager på tidspunktet for anmodning om orlov er inden for varslingsreglerne eller uden for. Hvis klager er uden for varslingsreglerne, finder ligebehandlingslovens § 16 a anvendelse.
- Side 214 -
Ligestillingsnævnet anså afskedigelse af kommende adoptanter som omfattet af ligebehandlingslovens § 9, men bevisbedømmelsen blev foretaget efter reglerne om delt bevisbyrde, når adoptanterne endnu ikke havde ret til fravær, se ligebehandlingslovens § 16 a.
- Side 221 -
...var tidsmæssigt sammenfald mellem den manglende fornyelse af vikariatet og meddelelsen om graviditet. Men Det Kongelige Teater som arbejdsgiver kunne godtgøre, at årsagen til den manglende fornyelse af den midlertidige stilling var begrundet i et gammelt ønske om at prøve en bestemt musiker af i orkesteret, og arbejdsgiveren blev derfor frifundet.
- Side 225 -
...fandt, at A havde påvist faktiske omstændigheder, der gav anledning til at formode, at hun havde været udsat for diskrimination, jf. ligebehandlingslovens § 16 a, idet opsigelsen var begrundet i hendes fertilitetsbehandling, og da hun kun skulle have en lægeligt begrundet kortere pause i sin fertilitetsbehandling ansås forholdet for omfattet af § 9.
(...)
- Side 226 -
...fandt anvendelse, idet graviditeten ikke kunne konstateres på afskedigelsestidspunktet. Vestre Landsret fandt i sagen, at der ikke var formodning for, at arbejdsgiveren havde udøvet diskrimination, uanset at arbejdsgiveren var bekendt med, at den ansatte deltog i fertilitetsbehandling. Ligebehandlingsloven var dermed ikke overtrådt.392392. U 2011.17 V.
(...)
...i forbindelse med en mere generel afskedigelsesrunde var udformet et pointsystem, der både var gennemskueligt og tilstrækkeligt sagligt til, at arbejdsgiveren havde godtgjort, at afskedigelsen ikke skyldtes fertilitetsbehandlingerne. Bevisbedømmelsen er foretaget ud fra ligebehandlingslovens § 16 a om delt bevisbyrde.394394. 10.9.2010 Ø, B-1184-10.