Forfattere: Christina D. Tvarnø, Ruth Nielsen, Agnete L. Andersen og Kirsten Precht
Udgivelsesdato: 30. august 2023
ISBN: 9788757450491
- Side 51 -
Ligebehandlingslovens § 2 tilsigter at gennemføre det omarbejdede direktiv om ligebehandling og lige muligheder i beskæftigelse og erhverv, art. 14, stk. 1, litra a.55. 2006/54/EF. Bestemmelsen forbyder arbejdsgivere at diskriminere pga. køn ved ansættelse m.v.
(...)
...flyttet til kommunale jobcentre, har cirkulæret ikke længere betydning. Cirkulærestyring af kommunerne er uforeneligt med det kommunale selvstyre. Jobcentrene er pligtsubjekter i forbuddet mod kønsdiskrimination i ligestillingslovens § 2, så indholdsmæssigt gælder der det samme, som ville gælde, hvis de havde været omfattet af ligebehandlingslovens § 2.
Ligebehandlingslovens § 2 begrænser arbejdsgiverens antagelsesret.77. Se nærmere Nielsen, Ruth: Dansk arbejdsret, København. 2020, kap. 10.
- Side 54 -
...foretrak en mandlig ansøger frem for en kvinde med henvisning til, at der var behov for flere mænd af hensyn til beboerne. Centeret havde ikke søgt dispensation fra ligebehandlingslovens § 13, stk. 1, og den manglende ansættelse af kvinden blev anset for en overtrædelse af ligebehandlingslovens § 2, og der blev tildelt en godtgørelse på 25.000 kr.
(...)
...ansættelsesproceduren ved besættelsen af den pågældende stilling, spillede en rolle, at kvinden havde 4 børn, og at det ikke var videre sandsynligt, at en mand ville være blevet udskilt i ansættelsesforløbet med en lignende begrundelse. Ligebehandlingslovens § 2 blev anset for overtrådt, og der blev efter klagerens påstand tildelt en godtgørelse på en krone.
- Side 60 -
...var i fertilitetsbehandling, og som var ansat i en tidsbegrænset vikarstilling, var ikke blevet tilbudt fastansættelse. Højesteret afgjorde, at der ikke var skabt formodning for, at der var tale om diskrimination i strid med ligebehandlingslovens § 2. Højesteret lagde bl.a. vægt på, at virksomheden havde mange kvindelige ansatte.4545. U 2012.2602 H.
(...)
- Side 61 -
Vestre Landsret5151. 26.01.2017 V, B-0082-16. har afgjort, at en gravid universitetsansat i en tidsbegrænset stilling alene fik en forlængelse af sin ansættelse, der var tilstrækkelig til, at hun kunne færdiggøre sin ph.d. Hun havde ikke krav på yderligere forlængelse, og universitetet havde derfor ikke overtrådt ligebehandlingslovens § 2.
(...)
- Side 62 -
peut først skulle have løn, når hun efter barselsorloven kunne tiltræde stillingen, skyldtes hendes graviditet. Bestemmelsen var derfor i strid med ligebehandlingslovens § 2. Hun fik tilkendt en godtgørelse på 20.000 kr.
(...)
Højesteret og Vestre Landsret har i konkrete sager udtalt, at tidsbegrænset ansættelse i de pågældende sager ikke kunne sidestilles med afskedigelser, hvorfor sagerne blev afgjort efter ligebehandlingslovens § 2 og ikke § 9.5454. U 2012.511 H og 8.7 2011 V, B-2915-10.
(...)
...bevisbyrde for, at beslutningen om ikke at fastansætte ikke helt eller delvist var begrundet i hendes graviditet. Hun fik tildelt en godtgørelse på 25.000 kr. i overensstemmelse med den praksis der fulgte af Højesterets domme af 29. januar 2008 (U 2008.957 H) og 11. november 2011 (U 2012.511 H) i forbindelse med overtrædelser af ligebehandlingslovens § 2.
(...)
- Side 63 -
...måneders ansættelse efter afslutningen af sin elevtid. Opmanden fandt ikke, at arbejdsgiveren havde løftet bevisbyrden efter ligebehandlingslovens § 2, jf. § 16 a, særligt fordi hun fik tilbudt 3 måneders ansættelse efter barselsorlov. Eleven havde derfor krav på en godtgørelse på 3 måneders løn.5656 Faglig voldgiftskendelse 2011.0086 af 21. oktober 2011.
(...)
Ligestillingsnævnet fandt, at en manglende ansættelse efter udløbet af en tidsbegrænset ansættelse var en overtrædelse af ligebehandlingslovens § 2, fordi undladelsen af at indkalde ansøgeren til samtale og forlænge ansættelsen skyldtes hendes graviditet. Hun fik tildelt en godtgørelse svarende til 6 måneders løn.5757. Afgørelse 24/2008.
(...)
...sundhedsassistenten en godtgørelse på 100.000 kr. Mindretallet vurderede, det var i strid med ligebehandlingslovens § 2, at vikarbureauet med sin ophævelse af tilknytningsaftalen afskar social- og sundhedsassistenten fra fornyet ansættelse i vikariater gennem vikarbureauet indtil udløbet af social- og sundhedsassistentens barselsorlov. Der blev truffet afgørelse
- Side 66 -
...betydning, hvis arbejdsgiveren ikke har udnyttet en eventuel mulighed for omplacering til en stilling, som var ledig i tiden op til afskedigelsestidspunktet. Afgørelsen er et vigtigt bidrag til afklaring af spørgsmålet om, hvornår der er pligt til omplacering i forbindelse med afskedigelser. Sagen omtales også i forbindelse med kommentaren til § 9.
(...)
- Side 67 -
Vestre Landsret7070. 26.5.2008 V, B-0630-07. har i en sag, hvor en gravid ikke fik tilbudt en stilling efter konkurs, hvor aktiviteterne i virksomheden blev fortsat, fastslået, at ligebehandlingslovens § 2 var overtrådt og tildelt en godtgørelse efter ligebehandlingslovens § 14 svarende til 6 måneders løn.
(...)
...baggrunden for, at en sygeplejerske ikke blev indkaldt til samtale, var, at hun var gravid, fordi afdelingen havde udtalt, at man havde hårdt brug for sygeplejersker, og hun var velkommen til at søge efter sin orlov. Der var tale om en overtrædelse af ligebehandlingslovens § 2, og der tilkendtes en godtgørelse på 25.000 kr.7171. Afgørelse 22/2006.
(...)
- Side 72 -
I en sag9595. Afgørelse 23/2004. forelagt for Ligestillingsnævnet medførte en vikaransøgers oplysning om, at hun var gravid, at hun ikke blev sendt videre til den vikarsøgende virksomhed. Ligestillingsnævnet fandt, at det var en overtrædelse af ligebehandlingslovens § 2, og tildelte en godtgørelse på 25.000 kr.
(...)
I en Østre Landsrets-dom9898. 25.2.1998 Ø, B1197-002. fastslog retten, at en undladelse af at ansætte en gravid sygeplejerske i en fast sundhedsplejerskestilling ikke var en overtrædelse af ligebehandlingslovens § 2, selv om hun tidligere havde været ansat i vikariater. Man ønskede at ansætte en sundhedsplejerske.
- Side 73 -
...der foreligger indirekte diskrimination af kvinder i strid med ligebehandlingsdirektivets art. 3, stk. 1, når der som en betingelse for fritagelse for revisoreksamen kræves tilsvarende forlængelse af ansættelsesperioden, fordi ansøgeren har været beskæftiget på deltid under halvdelen af normal arbejdstid. Over 90 % af de deltidsansatte var kvinder.
- Side 74 -
Ligebehandlingslovens § 2 forbyder også diskrimination ved forflyttelse og forfremmelse. Ved forfremmelser er der de samme bevisproblemer som nævnt ovenfor under ansættelser.
...kan løses ved at indrette toiletter, så de kan bruges af begge køn. Hvis toilet- og badeforholdene på en arbejdsplads er således, at der ikke kan beskæftiges arbejdstagere af begge køn, må arbejdspladsens indretning ændres. Det er en overtrædelse af ligebehandlingslovens § 2 at nægte at ansætte en kvinde med denne begrundelse.111111. U 1980.569 H.
(...)
- Side 75 -
...størrelse, se nærmere kommentaren til § 14. Højesteret stadfæstede afgørelsen og fastsatte en godtgørelse for forhåndsafslag på ansættelse i strid med ligebehandlingsloven til 25.000 kr. Ved fastsættelsen af godtgørelsen fandt Højesteret, at denne situation ikke kan sidestilles med de tilfælde, hvor en medarbejder afskediges pga. graviditet og barsel.
(...)
Arbejdsgivere, der undlader at ansætte kvinder for at beskytte dem mod farligt og/eller ubehageligt arbejde, jf. fx Sø- og Handelsrettens dom,114114. U 1980.328 SH. overtræder herved ligebehandlingslovens § 2, medmindre der findes særlige arbejdsmiljøregler.
(...)
A.P. Møller afviste en kvindelige ansøger, fordi man ikke ønskede at beskæftige kvindelige matroser om bord på linjeskibe, der skulle anløbe havne i det Fjerne Østen, Singapore m.fl. Rettens flertal anså dette for en krænkelse af ligebehandlingslovens § 2, og der tilkendtes en godtgørelse på 10.000 kr.
- Side 93 -
...2018179179. Lov nr. 1709 af 27. december 2018. indsattes § 4, stk. 2, og § 14, stk. 2, så det er utvetydigt, at seksuel chikane er et arbejdsvilkår i § 4’s forstand. Tilsvarende er ligebehandlingslovens § 2 overtrådt, hvis der sker seksuel chikane under en ansættelsessamtale.180180. U 1999.1744/2 Ø. Heller ikke her må tonen have seksuelle undertoner.
- Side 100 -
Hvis ligebehandlingslovens §§ 2-5 findes overtrådt, kan der efter lovens § 14 tilkendes den krænkede en godtgørelse. De utrykte domme fremgår af domsoversigten i bilag A 4.
- Side 132 -
...som pligtsubjekter efter loven. Bestemmelsen gennemfører ligebehandlingsdirektivets art. 3, stk. 1, punkt d, nu det omarbejdede direktiv om ligebehandling og lige muligheder i beskæftigelse og erhvervs art. 14, stk. 1, litra d,324324. 2006/54/EØF. og er indført med lovændringen af ligebehandlingsloven325325. Lov nr. 1385 af 21. december 2005. i 2005.
- Side 134 -
Det er indarbejdet, at en annonce, der henvender sig kun til det ene køn, ikke kan lovliggøres med en tilføjelse af M/K. Overtrædelser af bestemmelsen må betragtes som et symptom på manglende overholdelse af ligebehandlingslovens § 2 om ansættelse af kvinder og mænd på lige vilkår.