- Side 138 -
...barselsorloven. Der kan henvises til en Vestre Landsrets-sag,22. U 1997.946 V. hvor retten udtalte, at en bestemmelse om, at en fysioterapeut først skulle have løn, når hun efter barselsorloven kunne tiltræde stillingen, skyldtes hendes graviditet. Bestemmelsen var derfor i strid med ligebehandlingslovens § 2. Hun fik tilkendt en godtgørelse på 20.000 kr.
- Side 220 -
I de sager, hvor sagen i realiteten drejer sig om en nyansættelse, bedømmes sagen efter ligebehandlingslovens § 2, hvilket også medfører, at godtgørelsen udmåles efter ligebehandlingslovens § 14. Der tildeles for det meste 6 måneders løn i disse sager.
(...)
Højesteret og Vestre Landsret har i konkrete sager udtalt, at tidsbegrænset ansættelse i de pågældende sager ikke kunne sidestilles med afskedigelser, hvorfor sagerne blev afgjort efter ligebehandlingslovens § 2 og ikke § 9.367367. U 2012.511 H og 8.7.2011 V, B-2915-10.
(...)
- Side 221 -
En frisørs tidsbegrænsede ansættelses ophør kunne ikke sidestilles med en afskedigelse, og sagen blev bedømt efter ligebehandlingslovens § 2, jf. § 16 a. Efter bevisførelsen fandt Østre Landsret371371. 27.6.2008 Ø, B-0083-07. det påvist, at den manglende ansættelse skyldtes frisørens graviditet.
(...)
...var tidsmæssigt sammenfald mellem den manglende fornyelse af vikariatet og meddelelsen om graviditet. Men Det Kongelige Teater som arbejdsgiver kunne godtgøre, at årsagen til den manglende fornyelse af den midlertidige stilling var begrundet i et gammelt ønske om at prøve en bestemt musiker af i orkesteret, og arbejdsgiveren blev derfor frifundet.
(...)
- Side 223 -
...2, og der blev tilkendt en godtgørelse på 150.000 kr. efter ligebehandlingslovens § 14. I en sag om manglende forlængelse af en tidsbegrænset kontrakt i henhold til aftale fandt Ligebehandlingsnævnet, at klagers graviditet var årsag til at aftalen om forlængelse blev brudt. Klager blev tilkendt en godtgørelse på 25.000 kr.383383. Afgørelse 26/2014.