Forfattere: Jens Kristiansen
Udgivelsesdato: 15. august 2023
ISBN: 9788757454253
- Side 221 -
En arbejdsgiver må efter ligebehandlingslovens § 2 ikke lægge vægt på køn i forbindelse med ansættelse af jobsøgende. Det betyder, at arbejdsgivere ikke må sortere ansøgere til ledige stillinger efter køn.
- Side 238 -
...bliver ledig i opsigelsesperioden, og som arbejdsgiveren på opsigelsestidspunktet ikke kunne forvente ville blive ledig. Det kan dog efter omstændighederne være i strid med ligebehandlingslovens § 2 ikke at tilbyde en sådan ledig stilling til en opsagt medarbejder, hvis medarbejderen er kvalificeret til at udføre det arbejde, der ligger i stillingen.