- Side 330 -
...var begrundet i barselsorloven. Hun havde derfor krav på en godtgørelse efter ligebehandlingsloven § 14. I Højesteret fik hun tillige tilkendt et beløb på efterregulering samt et beløb for overtrædelse af ligebehandlingslovens § 3, idet arbejdsgiveren ikke havde bevist, at opsigelsen ikke skyldtes, at A kort inden opsigelsen havde anmodet om ligeløn.