Avanceret søgning

Bøger, som nævner Ligebehandlingsloven § 4

Databeskyttelse og medarbejdere (1. udg.)

Seksuel chikane på arbejdspladsen (1. udg.)

Ligestillingslovene bind 2 (8. udg.)

Dansk arbejdsret (5. udg.)

Ansættelsesret (2. udg.)

Forvaltningspersonalet (5. udg.)

Whistleblowerloven (1. udg.)

Funktionærret (6. udg.)

Ligestillingslovene Bind 1 (8. udg.)

Lærebog i Ansættelsesret og Personalejura (6. udg.)

Psykiske arbejdsskader (1. udg.)

Funktionærloven 80 år (1. udg.)

Lov om kollektive afskedigelser (2. udg.)

Aftalemodellen og dens europæiske udfordringer (1. udg.)

Dansk erhvervsret (19. udg.)

Retsvidenskabsteori (3. udg.)

Retskilder og retsteorier (6. udg.)

Forvaltningsret (1. udg.)

Forfattere: Niels Fenger
Udgivelsesdato: 14. mar 2018

DJØF Forlag

Konkrete personalebeslutninger 1

Forvaltningsret (1. udg.)

Forfattere: Niels Fenger
Udgivelsesdato: 14. marts 2018
ISBN: 9788757435788

Læs på Jurabibliotek.dk

Bemærk, at § 4 blev ændret efter bogens udgivelsesdato. Se i forarbejderne til § 4, om det har en betydning.

Forbudte afskedigelsesgrunde

- Side 242 -

...Arbejdsgiveren må således ikke lægge vægt på, at en medarbejder er gravid eller er på barsel i forbindelse med udvælgelse af de medarbejdere, som skal afskediges i forbindelse med en i øvrigt sagligt begrundet personalereduktion, jf. f.eks. U 1997.1189 H. Arbejdsgiveren har bevisbyrden, når en afskedigelse sker under graviditet og barsel, jf. § 16, stk. 4.

Læs på Jurabibliotek