Bemærk, at § 4 blev ændret efter bogens udgivelsesdato. Se i forarbejderne til § 4, om det har en betydning.
- Side 570 -
...Højesteret til grund, at det afgørende for virksomhedens valg om at afskedige A frem for en af A’s kollegaer var at sikre den sammensætning af medarbejdergruppen, som bedst ville kunne varetage de funktioner, som medarbejdergruppen fremover skulle bestride. Opsigelsen af A havde derfor ikke indebåret forskelsbehandling i strid med ligebehandlingslovens § 4.
- Side 581 -
...ligebehandlingsloven i 201812261226. Ved lov nr. 1709 af 27. december 2018. blev fokus på omgangstonen på arbejdspladsen i sager om seksuel chikane styrket, ligesom der blev lagt op til en forhøjelse af godtgørelsesniveauet i sager om seksuel chikane. Der indsattes nye bestemmelser i ligebehandlingslovens § 4, stk. 2, og ligebehandlingslovens § 14, stk. 2.