Forfattere: Lars Lindencrone Petersen, Lise Lauridsen,, Sandro Ratkovic, Thomas Christian Thune, Morten Ulrich, Lise Lauridsen, Lars Svenning Andersen og Lars Svenning Andersen,
Udgivelsesdato: 24. august 2020
ISBN: 9788757446227
Bemærk, at § 4 blev ændret efter bogens udgivelsesdato. Se i forarbejderne til § 4, om det har en betydning.
- Side 314 -
I U 2012.2627 H fandt Højesteret, at det var en krænkelse af LBL § 4 at funktionær ikke var blevet indkaldt til lønsamtale under sin barsels- og forældreorlov. Højesteret tilkendte funktionæren en godtgørelse på 10.000 kr. herfor. Dommen er nærmere omtalt nedenfor i afsnit 8.2.2 s. 441 i forbindelse med gennemgangen af ligelønsreglerne.
- Side 337 -
...også kun ifalde ansvar, hvis han selv burde være opmærksom på eller er blevet informeret om sexchikanen og derved har haft en reel mulighed for at bringe den til ophør. Den oprigtigt intetanende arbejdsgiver vil typisk ikke kunne gøres ansvarlig for sexchikane udvist af en kollega. Se til eksempel Østre Landsrets dom af 31. oktober 2001, B-1586-00.
(...)
- Side 338 -
...arbejdsgiveren skal behandle mænd og kvinder lige ved ansættelser, forflyttelser og forfremmelser, overtrædes, jf. U 1999.1744/2 Ø. Afviser lønmodtageren tilnærmelser fra arbejdsgiveren, og opsiges funktionæren herefter, vil en sådan opsigelse være urimelig, jf. U 1990.92 Ø, der ligesom U 1992.18 SH, hvor ansættelsesforholdet blev hævet, omtales s. 856.