Forfattere: Jens Kristiansen
Udgivelsesdato: 27. august 2020
ISBN: 9788757443493
Bemærk, at § 4 blev ændret efter bogens udgivelsesdato. Se i forarbejderne til § 4, om det har en betydning.
- Side 221 -
...1992.18 S. Ved en ændring af ligebehandlingsloven i 2019 er det blevet præciseret i § 4, stk. 2, at pligten til at give lige arbejdsvilkår også omfatter et forbud mod seksuel chikane.132132. Lov nr. 1709 af 27. december 2018 om ændring af lov om ligebehandling af mænd og kvinder med hensyn til beskæftigelse m.v., der trådte i kraft den 1. januar 2019.
- Side 223 -
Ligebehandlingslovens § 4 retter sig til »enhver arbejdsgiver«. Der er således ingen tvivl om, at en indehaver af en virksomhed vil overtræde bestemmelsen ved selv at udøve seksuel chikane over for en medarbejder, jf. f.eks. Østre
- Side 228 -
...på, at der var tale om en grov adfærd, og at adfærden ikke stoppede trods flere protester fra assistenten. Hun fik tilkendt erstatning efter funktionærlovens § 3 svarende til 4 måneders løn i opsigelsesperioden. Da ligebehandlingsloven også var overtrådt, fik hun tillige tilkendt en godtgørelse efter ligebehandlingslovens §§ 4 og 14 på 100.000 kr.
En ansat, der krænker en anden ansat, kan ikke selv blive pålagt at betale en godtgørelse for overtrædelses af ligebehandlingslovens § 4. Bestemmelsen forpligter udelukkende »arbejdsgiveren«.