Avanceret søgning

Bøger, som nævner Ligebehandlingsloven § 4

Databeskyttelse og medarbejdere (1. udg.)

Seksuel chikane på arbejdspladsen (1. udg.)

Ligestillingslovene bind 2 (8. udg.)

Forfattere: Christina D. Tvarnø, Ruth Nielsen, Agnete L. Andersen og Kirsten Precht
Udgivelsesdato: 30. aug 2023

DJØF Forlag

Lovens anvendelsesområde m.v. (§ 1) 2

Ligebehandling af mænd og kvinder (§§ 1 a – 6) 31

Graviditet, barsel og adoption (§§ 7 – 10) 4

Ugyldighed m.v. (§§ 11 – 12) 1

Godtgørelse, bevisbedømmelse m.v. (§§ 14 – 16 a) 6

Straffebestemmelser (§ 19) 1

Ret til fravær i forbindelse med graviditet, fødsel og adoption m.v. 1

Refusion og finansiering m.v. 1

Bilag 1. Faglige voldgiftskendelser om ligeløn og ligebehandling 2

Bilag 3. Kendelser fra Tvistighedsnævnet om ligeløn og ligebehandling 1

Bilag 4. Oversigt over omtalte trykte danske domme i Ugeskrift for Retsvæsen 2

Dansk arbejdsret (5. udg.)

Ansættelsesret (2. udg.)

Forvaltningspersonalet (5. udg.)

Whistleblowerloven (1. udg.)

Funktionærret (6. udg.)

Ligestillingslovene Bind 1 (8. udg.)

Lærebog i Ansættelsesret og Personalejura (6. udg.)

Psykiske arbejdsskader (1. udg.)

Funktionærloven 80 år (1. udg.)

Lov om kollektive afskedigelser (2. udg.)

Aftalemodellen og dens europæiske udfordringer (1. udg.)

Dansk erhvervsret (19. udg.)

Retsvidenskabsteori (3. udg.)

Retskilder og retsteorier (6. udg.)

Forvaltningsret (1. udg.)

Ligestillingslovene bind 2 (8. udg.)

Forfattere: Christina D. Tvarnø, Ruth Nielsen, Agnete L. Andersen og Kirsten Precht
Udgivelsesdato: 30. august 2023
ISBN: 9788757450491

Læs på Jurabibliotek.dk

- Side 856 -

Med hensyn til den subsidiære påstand forligtes sagen med betaling af en godtgørelse på 25.000 kr. efter ligebehandlingslovens § 4.

Læs på Jurabibliotek

(...)

- Side 875 -

...mænd og kvinder behandle dem lige med hensyn til arbejdsvilkår. Reglerne om sygeløn må anses som en del af arbejdstagernes arbejdsvilkår, og det findes ikke stemmende hermed at give kvindelige arbejdstagere en dårligere økonomisk støtte ved fravær som følge af en abort end andre arbejdstagere, der er fraværende fra arbejdet pga. af almindelig sygdom.

Læs på Jurabibliotek