Forfattere: Christina D. Tvarnø, Ruth Nielsen, Agnete L. Andersen og Kirsten Precht
Udgivelsesdato: 30. august 2023
ISBN: 9788757450491
- Side 369 -
Det er i strid med ligebehandlings- og ligelønsreglerne at nægte eller undlade at indkalde kvindelige arbejdstagere til lønforhandling med henvisning til fravær pga. barsel, jf. ligebehandlingslovens § 4, jf. også princippet i ligebehandlingslovens § 8, der kræver, at der sker anciennitetsopbygning under barselsorlov.
(...)
...der kunne tilkendes en godtgørelse ved siden af efterreguleringen af lønnen i medfør af ligelønslovens dagældende § 2. Hjemmel for godtgørelsen var ligebehandlingslovens § 14, jf. § 4. Det bemærkes, at sagen vedrørte perioden forud for indførelsen af bestemmelsen om godtgørelse i ligelønslovens § 2, stk. 2. Se nærmere herom under kommentaren til § 2.
- Side 382 -
...ansatte frirejser til familiemedlemmer. I Danmark har der været en tilsvarende sag om en jysk privatbane, der gav mandlige ansatte frirejser til ægtefælle og børn, mens kvindelige ansatte kun fik frirejser til børn. Sagen blev løst efter ligebehandlingslovens § 4 og ikke efter ligelønsloven.333333. Se nærmere Ligestillingsrådets Årsberetning 1983, s. 70.
- Side 386 -
...og at den var proportional i forhold til at opnå målet om øget ligestilling mellem mænd og kvinder.340340. Beskæftigelsesministeriets brev af 16. marts 2015 til KL og Forhandlingsfællesskabet, sagsnr. 2015-816, http://www.forhandlingsfaellesskabet.dk/udsendelser/2015/03-marts/20-oeremaerket-faedreorlov-dispensation-fra-ligebehandlingsprincippet.aspx
- Side 395 -
...§ 4, jf. § 14, idet apotekeren ikke kunne løfte bevisbyrden for, at en påtale til netop denne medarbejder ikke havde relation til hendes krav om løntillæg. Dette forhold burde efter vor opfattelse have været afgjort efter ligelønslovens § 3 om viktimisering, som bl.a. forbyder ugunstig behandling af en medarbejder, som har fremsat krav om ligeløn.
(...)
- Side 396 -
...efterregulering i medfør af ligelønslovens § 2. Hjemmel for godtgørelsen var ligebehandlingslovens § 14, jf. § 4, idet sagen vedrørte forhold, som lå før ikrafttræden af ligelønslovens § 2, stk. 2, om godtgørelse for overtrædelse af ligelønsprincippet. Højesteret tog således ikke stilling til den nye godtgørelseshjemmel efter ligelønslovens § 2, stk. 2.
(...)
En kvinde373373. U 2003.2276 V. blev af landsretten tilkendt 10.000 kr. i godtgørelse i medfør af ligebehandlingslovens § 4, idet manglende feriefridage og lønforhandling til hende fandtes begrundet i hendes meddelelse om graviditet.
(...)
...(godtgørelse) og ligelønslovens § 1, stk.1, jf. § 1, stk. 3 og 4 (efterbetaling), idet den kvindelige lagermedhjælpers oplysning om graviditet ikke antoges at have haft indflydelse på, at virksomheden undlod at regulere hendes løn, og idet retten ikke fandt grundlag for at statuere, at en mandlig kollegas højere løn var begrundet i kønsmæssig diskrimination.
(...)
Retten i Århus375375. 19.12.2007, BS 63-8-3078/2006. frifandt en grafisk virksomhed for overtrædelse af ligebehandlingslovens § 4, da det ikke fandtes godtgjort, at den manglende lønforhandling under sagsøgerens barselsorlov var begrundet i barselsorloven. Retten lagde til grund, at det var oplyst, at der generelt ikke var lønforhand-
(...)
- Side 397 -
En medarbejder på et jobcenter blev forbigået ved to lønforhandlinger under sin barsel. Ligebehandlingsnævnet tilkendte med henvisning til ligebehandlingslovens § 4 en godtgørelse på 10.000 kr., der blev skønsmæssigt fastsat ud fra de tillæg, der blev givet de øvrige medarbejdere.378378. Ken. nr. 10097 af 27.8.2010.